劳动争议 （2021）京02民终9191号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位对工资发放标准与依据承担举证责任，德美瑞公司未能举证证明其单位主张的郭蕊2019年11月、2019年12月、2020年8月皆不符合绩效工资计发要求的事实，应承担举证不能的后果，故对郭蕊主张上述月份其皆符合绩效工资计发要求的主张，法院予以采信。郭蕊2019年11月、2019年12月应发工资额为24000元，而德美瑞公司于2020年1月10日支付12061.26元，故德美瑞公司应当支付郭蕊2019年11月、2019年12月公司差额11938.74元。工作是否交接与劳动者报酬权不存在直接因果关系，德美瑞公司应当支付郭蕊2020年8月1日至2020年8月20日期间工资7724.14元。针对解除劳动合同经济补偿金，德美瑞公司确实存在未按月为周期支付郭蕊工资以履行保障劳动者生存权义务的情形，故其应当支付郭蕊解除劳动合同经济补偿金55638.25元。未休带薪年休假工资一节，德美瑞公司未能举证证明郭蕊拒休2018年带薪年

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位对工资发放标准与依据承担举证责任，德美瑞公司未能举证证明其单位主张的郭蕊2019年11月、2019年12月、2020年8月皆不符合绩效工资计发要求的事实，应承担举证不能的后果，故对郭蕊主张上述月份其皆符合绩效工资计发要求的主张，法院予以采信。郭蕊2019年11月、2019年12月应发工资额为24000元，而德美瑞公司于2020年1月10日支付12061.26元，故德美瑞公司应当支付郭蕊2019年11月、2019年

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终9191号上诉人（原审原告）：北京德美瑞医疗设备有限公司，住所地北京市丰台区育仁南路1号院4号楼5层504号。法定代表人：赵淑芹，经理。委托诉讼代理人：崔可，北京市隆安律师事务所律师。委托诉讼代理人：张焕佳，北京市隆安律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郭蕊，女，1983年2月12日出生，汉族，住北京市大兴区。上诉人北京德美瑞医疗设备……