劳动争议 （2019）浙01民终3745号

香玉酒店与文少娜之间的劳动关系依法成立并有效，文少娜对仲裁裁决并未提出异议，而香玉酒店对仲裁裁决中的违法解除劳动关系的认定结果有异议，故本案的争议焦点为香玉酒店与文少娜解除劳动关系是否合法有据。经查，文少娜确存在利用职务之便侵占超房奖的行为，金额查实有2179元，该部分款项并非文少娜应当正常获得的劳动报酬，而系从其他员工应当领取的超房奖中扣除而得，文少娜身为管理人员，该行为损害了正常超房员工的利益，影响了公司的正常经营秩序，给公司管理带来了不利的影响，故香玉酒店以其为由与文少娜解除劳动关系，事实依据充分，也符合员工手册规定的情形。文少娜辩称其有权领取该部分超房奖，然正常的超房奖发放应由香玉酒店记录文少娜的实际超房工作量并由香玉酒店财务予以发放，而文少娜实际上并未按该流程领取超房奖，而是由现金形式及挂在其他员工名下再由该员工向其转付超房奖的方式领取，该行为本身即可证明文少娜实际上也明知其不应领取该部分超房奖，而是通过非正常途径领取了该款。而关于文少娜辩称的其使用该部分款项用于部门公费支出的意见，证据不足，且文少娜管理有本部门奖金，即使文少娜使用部分款项用于公费支出，也不能证明文少娜就是使

香玉酒店与文少娜之间的劳动关系依法成立并有效，文少娜对仲裁裁决并未提出异议，而香玉酒店对仲裁裁决中的违法解除劳动关系的认定结果有异议，故本案的争议焦点为香玉酒店与文少娜解除劳动关系是否合法有据。经查，文少娜确存在利用职务之便侵占超房奖的行为，金额查实有2179元，该部分款项并非文少娜应当正常获得的劳动报酬，而系从其他员工应当领取的超房奖中扣除而得，文少娜身为管理人员，该行为损害了正常超房员工的利益，影响了公司的正常经营秩序，给公司管理带来了不利的影响，故香玉酒店以其为由与文少娜解除劳动关系，事实依据充分，也符合员工手册规定的情形。文少娜辩称其有权领取该部分超房奖，然正常的超房奖发放应由香玉酒店

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙01民终3745号 上诉人（原审被告）：文少娜，女，1978年11月12日出生，汉族，户籍所在地广东省潮安县。 委托诉讼代理人：吴春燕，浙江威亚律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：杭州英冠香玉酒店有限公司，住所地浙江省杭州大江东产业集聚区义蓬街道义隆路**，统一社会信用代码：913301005995783777。 法定代表人：徐水宝。……