追索劳动报酬纠纷 （2019）沪01民终13217号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。易初莲花超市于2018年12月5日发布人事公告，张燕敏被免去店长职务，降为经理职级，当月工资由20,600元降至13,000元。同日，易初莲花超市在飓风行动第四次会议上明确这次调整涉及的人员只是降职不降薪，12月份看表现，还做不好的就降职降薪。根据诚信原则，易初莲花超市应当履行其承诺。易初莲花超市应按张燕敏原工资标准支付张燕敏2018年12月工资。易初莲花超市要求不支付张燕敏2018年12月份工资差额7,600元的诉讼请求，一审法院不予支持。现行的劳动法律并未明确赋予用人单位经济处罚权。易初莲花超市对张燕敏处以业绩罚款所依据的门店绩效考核办法等规章制度有悖于劳动法律制度的基本规定，易初莲花超市据此对张燕敏处罚的主张，一审法院不予采纳。易初莲花超市要求不返还张燕敏5,500元罚款的诉讼请求，一审法院不予支持。一审庭审中，易初莲花超市表示根据门店指纹考勤记录和人员排班表，其确认张燕敏2017年至2018年法定节假日工作

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。易初莲花超市于2018年12月5日发布人事公告，张燕敏被免去店长职务，降为经理职级，当月工资由20,600元降至13,000元。同日，易初莲花超市在飓风行动第四次会议上明确这次调整涉及的人员只是降职不降薪，12月份看表现，还做不好的就降职降薪。根据诚信原则，易初莲花超市应当履行其承诺。易初莲花超市应按张燕敏原工资标准支付张燕敏2018年12月工资。易初莲花超市要求不支付张燕敏2018年12月份工资差额7,600元的诉讼请求

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终13217号上诉人（原审原告）：上海易初莲花连锁超市有限公司，住所地上海市闵行区宝铭路8号3楼-1。法定代表人：李瑞寒，董事长。委托诉讼代理人：潘海燕，女，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：张燕敏，男，1980年11月12日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：陈伟民，上海陈伟民律师事务所律师。上诉人上海易初莲花连锁超市有限……