追索劳动报酬纠纷 （2019）辽02民终10265号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。本案中，原告丁雪主张被告阳光医院拖欠工资，并提供了被告阳光医院出具的欠条和财务人员张朱花在出具欠条后向原告转账的凭证，上述证据形成完整的证据链，可以证明被告阳光医院欠付劳动报酬的事实。关于被告阳光医院主张原告与海神公司存在劳动关系，但被告未能提供原告与海神公司的劳动合同、社保缴费证明，海神公司法定代表人向原告的转账均在被告阳光医院出具欠条前，不能证明被告阳光医院与原告之间是否存在拖欠劳动报酬的事实，被告对丁雪提供的网络推广服务予以认可，即原告向被告提供了劳动，且被告阳光医院作为知名企业，在不欠原告劳动报酬的前提下，却向原告出具欠条并实际履行欠条中的义务，不合常理，故对被告阳光医院的抗辩主张，不予采信。被告阳光医院应向原告丁雪支付拖欠的劳动报酬26483元。关于原告主张被告陈茂松承担共同支付工资的责任，因原告是向被告阳光医院提供劳动，被告陈茂松只是阳光医院的员工，不应承担共同支付原告劳动报酬的责任，对原告的该项诉讼主张，不予以支持。一审法院依照《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条、第六十一条

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。本案中，原告丁雪主张被告阳光医院拖欠工资，并提供了被告阳光医院出具的欠条和财务人员张朱花在出具欠条后向原告转账的凭证，上述证据形成完整的证据链，可以证明被告阳光医院欠付劳动报酬的事实。关于被告阳光医院主张原告与海神公司存在劳动关系，但被告未能提供原告与海神公司的劳动合同、社保缴费证明，海神公司法定代表人向原告的转账均在被告阳光医院出具欠条前，不能证明被告阳光医院与原告之间是否存在拖欠劳动报酬的事实，被告对丁雪提供的网络推广服务予以认可，即原告向被告提供了劳动，且被告阳光医院作为知名企业，在不欠原告劳动

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽02民终10265号上诉人（原审被告）：大连阳光医院有限公司，住所地大连市西岗区拥警街**。法定代表人：李洪潮，该医院院长。委托诉讼代理人：李广东，辽宁研精律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：丁雪，男，1991年2月11日生，汉族，住安徽省宿州市灵璧县开发区。原审被告：陈茂松，男，1977年10月2日生，汉族，住瓦房店市。委托诉讼代理人：李……