劳动争议 （2017）皖01民终4189号

魏庆坤因工受伤，依法应享受工伤保险待遇。2014年度合肥市在岗职工月平均工资为5007元，而魏庆坤月工资为2000元，低于该工资的60%，故在计算魏庆坤工伤保险待遇时应按照每月3004.2元（5007元×60%）计算。杰利公司提交的社会保险费缴款书中明确载明，缴款所属时间为2013年3月1日至2014年6月13日，而魏庆坤工伤发生时间为2015年1月12日，已超出保险期间，且杰利公司与魏庆坤发生劳动争议后也未能提交社保部门受理魏庆坤工伤保险待遇的有关材料，因此，魏庆坤的工伤保险待遇应由杰利公司负担。依照法律规定，杰利公司应支付魏庆坤一次性伤残补助金33046.2元（3004.2元×11个月）、劳动能力鉴定费280元、住院伙食补助费840元（42天×20元）。根据魏庆坤的伤情及《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，魏庆坤停工留薪期为6个月，应获得停工留薪期工资12000元（2000元×6个月）。魏庆坤停工留薪期于2015年7月12日期满，之后其未回杰利公司继续工作，故双方劳动关系自此时解除。杰利公司依法应为魏庆坤补缴2015年1月至2015年7月的社会保险，并支付魏庆坤一次性伤残就

魏庆坤因工受伤，依法应享受工伤保险待遇。2014年度合肥市在岗职工月平均工资为5007元，而魏庆坤月工资为2000元，低于该工资的60%，故在计算魏庆坤工伤保险待遇时应按照每月3004.2元（5007元×60%）计算。杰利公司提交的社会保险费缴款书中明确载明，缴款所属时间为2013年3月1日至2014年6月13日，而魏庆坤工伤发生时间为2015年1月12日，已超出保险期间，且杰利公司与魏庆坤发生劳动争议后也未能提交社保部门受理魏庆坤工伤保险待遇的有关材料，因此，魏庆坤的工伤保险待遇应由杰利公司负担。依照法律规定，杰利公司应支付魏庆坤一次性伤残补助金33046.2元（3004.2元×11个月）、

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终4189号上诉人（原审原告、被告）：魏庆坤，男，1981年4月3日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。委托诉讼代理人：虞根松，安徽元贞律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：合肥杰利建筑劳务有限公司，住所地安徽省合肥市包河区宁国路与靶场路交口景城花园1幢401、402室，统一社会信用代码91340100772838022M。法定代表人……