劳动争议 （2016）晋03民终959号

本案争议的焦点是郭瑞海、高压电瓷公司之间是否存在劳动关系。庭审时郭瑞海仅提供的工资计算表来证明其与高压电瓷公司之间存在劳动关系，但该支付行为只是支付劳动报酬，并不能成为确定劳动关系的主要依据，据此无法认定双方之间存在劳动关系。因庭审时，郭瑞海、高压电瓷公司均认可，郭瑞海只在有活时才去高压电瓷公司处工作，工作时间为下午1点到晚上8点，郭瑞海的社保费用亦是以原工作单位××厂的名义交纳，而非高压电瓷公司的名义交纳。因郭瑞海的工作时间具有随意性，不具备劳动关系或实施劳动关系的特征和条件，虽郭瑞海主张其受高压电瓷公司的管理制度的约束，但因郭瑞海在高压电瓷公司从事计件劳务亦受高压电瓷公司的自然管理，但郭瑞海与高压电瓷公司之间的管理关系并非一定是劳动法上的管理关系，故郭瑞海主张其与高压电瓷公司存在劳动关系的证据不足，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回郭瑞海的诉讼请求。案件受理费10元，由郭瑞海负担。一审判决送达后，郭瑞海不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法判令被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同；享受与被上诉人在册职工相同的

本案争议的焦点是郭瑞海、高压电瓷公司之间是否存在劳动关系。庭审时郭瑞海仅提供的工资计算表来证明其与高压电瓷公司之间存在劳动关系，但该支付行为只是支付劳动报酬，并不能成为确定劳动关系的主要依据，据此无法认定双方之间存在劳动关系。因庭审时，郭瑞海、高压电瓷公司均认可，郭瑞海只在有活时才去高压电瓷公司处工作，工作时间为下午1点到晚上8点，郭瑞海的社保费用亦是以原工作单位××厂的名义交纳，而非高压电瓷公司的名义交纳。因郭瑞海的工作时间具有随意性，不具备劳动关系或实施劳动关系的特征和条件，虽郭瑞海主张其受高压电瓷公司的管理制度的约束，但因郭瑞海在高压电瓷公司从事计件劳务亦受高压电瓷公司的自然管理，但郭瑞

山西省阳泉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋03民终959号上诉人（原审原告）郭瑞海，男，1964年8月14日生，汉族，现住阳泉市郊区。委托代理人李斌，山西泽晋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）阳泉高压电瓷有限责任公司。法定代表人吴振凡，董事长。委托代理人蒋广居，该公司职工。委托代理人张岩平，该公司职工。上诉人郭瑞海因与被上诉人阳泉高压电瓷有限责任公司（以下简称高压电瓷公司）劳动争议……