劳动争议 （2016）闽06民终147号

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当符合法定条件并履行相应的程序。本案中，上诉人厦门鹭安龙保洁有限公司主张被上诉人王福兴严重违反公司规章制度，公司单方解除劳动合同的行为合法，不应向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金人民币18000元。经查，上诉人的《奖惩制度》未有证据证实向被上诉人公示或以其他方式明示；上诉人制作的《员工违纪通知单》无被上诉人签字确认；上诉人原审提交的《通话记录》，不足以证实被上诉人的行为给公司造成了重大损失或不良影响，故上诉人的提交的证据不能证明被上诉人严重违反公司规章制度，公司已履行单方解除权的法定程序，其主张本院不予采纳。原审法院判定上诉人应当向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金人民币18000元，并无不妥，本院予以支持。综上，原审法院判决事实清楚，证据确实、充分，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人厦门鹭安龙保洁有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　李　华审　判　员　　俞志凌代理审判

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当符合法定条件并履行相应的程序。本案中，上诉人厦门鹭安龙保洁有限公司主张被上诉人王福兴严重违反公司规章制度，公司单方解除劳动合同的行为合法，不应向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金人民币18000元。经查，上诉人的《奖惩制度》未有证据证实向被上诉人公示或以其他方式明示；上诉人制作的《员工违纪通知单》无被上诉人签字确认；上诉人原审提交的《通话记录》，不足以证实被上诉人的行为给公司造成了重大损失或不良影响，故上诉人的提交的证据不能证明被上诉人严重违反公司规章制度，公司已履行单方解除权的法定程序，其主张本院不予采纳。原审法院判定上诉人

福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽06民终147号上诉人（原审原告）厦门鹭安龙保洁有限公司，住所地福建省厦门市思明区。法定代表人钟盛荣，总经理。被上诉人（原审被告）王福兴，男，1958年12月7日出生，汉族，住福建省安溪县。委托代理人林勇军，漳州市芗城区148法律服务所法律工作者。上诉人厦门鹭安龙保洁有限公司因与被上诉人王福兴劳动争议一案，不服福建省漳州市龙文区人民法院（20……