劳动争议 （2020）豫03民终810号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，途牛洛阳分公司在双方劳动合同履行期间，认为王一恒以老员工的身份参加了“推荐有礼”活动，违反途牛洛阳分公司的价值观红线，违反经过民主程序制订的《行政处罚执行标准》，以王一恒严重违反上述公司规章制度为由解除与其劳动关系，应当提供证据证明王一恒存在违反公司规章制度的事实，由于途牛洛阳分公司提交的现有证据不足以证明王一恒存在违规操作行为，且未提供“推荐有礼”活动、价值观红线等操作规章经过民主程序制订并告知王一恒，故途牛洛阳分公司解除与王一恒
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，途牛洛阳分公司在双方劳动合同履行期间
正文（节选）
河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫03民终810号上诉人（一审原告、反诉被告）：王一恒，男，汉族，1991年4月28日出生，住河南省洛阳市西工区。委托诉讼代理人：王太忠，男，汉族，1963年6月6日出生，住河南省洛阳市涧**，系王一恒之父。上诉人（一审被告、反诉原告）：南京途牛国际旅行社有限公司洛阳分公司，住所地河南省洛阳市西工区体育场路****西方向。主要负责人：马勇柯，该……