劳动争议 （2016）鲁15民终471号

当事人的合法权益依法受法律保护。劳动者和用工单位劳动合同关系的解除，应遵循法律法规规定，只有在符合法律规定条件或双方协商一致的情形下，才可解除。被告依据单位规章制度的规定解除与原告的劳动合同关系。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，用人单位制定的规章制度对劳动者生效的要件之一是必须对劳动者进行公示。被告解除与原告劳动合同关系依据的是《员工手册》，但经司法鉴定，被告公司《员工手册》不是原告本人签收，即未向原告本人有效送达，被告也未举出其他证据证明向原告进行过公示，该《员工手册》内容规定不能当然对原告发生法律上的效力。被告解除与原告劳动合同关系，除此依据外，并无符合法定解除劳动关系的情形出现，也非双方协商一致，故被告解除与原告劳动合同关系的行为违法。原告于2015年9月22日向本院提出撤回其诉状中第二项诉求的申请，本院认为，此系原告对其权利的处置，符合法律规定，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十五条之规定，本院准予其该项申请。综上，为了维护双方当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、

当事人的合法权益依法受法律保护。劳动者和用工单位劳动合同关系的解除，应遵循法律法规规定，只有在符合法律规定条件或双方协商一致的情形下，才可解除。被告依据单位规章制度的规定解除与原告的劳动合同关系。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，用人单位制定的规章制度对劳动者生效的要件之一是必须对劳动者进行公示。被告解除与原告劳动合同关系依据的是《员工手册》，但经司法鉴定，被告公司《员工手册》不是原告本人签收，即未向原告本人有效送达，被告也未举出其他证据证明向原告进行过公示，该《员工手册》内容规定不能当然对原告发生法律上的效力。被告解除与原告劳动合同关系，除此依据外

山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁15民终471号上诉人（原审被告）东阿阿胶股份有限公司，住所地：山东省东阿县。法定代表人秦玉峰，总经理。委托代理人马汝朋。委托代理人高振丰。被上诉人（原审原告）赵宾，男，汉族，无业。委托代理人白素霞，东阿县法律援助中心律师。上诉人东阿阿胶股份有限公司因劳动争议纠纷一案，不服山东省东阿县人民法院（2015）东民初字第463号民事判决，向本院提出……