劳动争议 （2015）京01民终1387号

双方争议焦点为茵力行公司应否支付李君工资差额以及解除劳动关系的经济补偿金。茵力行公司作为负有管理责任的用人单位应就李君之工作年限、实际出勤情况承担相应举证责任。新航建材公司主张李君出勤至2015年3月25日此后旷工，但该公司提交的考勤表中没有李君的签字，李君对考勤表的真实性亦不认可，茵力行公司未能就李君实际出勤情况提交相应证据，应承担举证不能的法律后果，故本院采信李君之主张确认其正常出勤至2015年3月29日。经核算，茵力行公司应向李君支付2015年2月1日至3月29日期间工资差额281.53元，鉴于李君之工资均由新航建材公司代为发放，故新航建材公司应就上述工资差额给付义务承担连带责任。就解除劳动关系经济补偿金一节，根据查明的事实可以确认，李君于2015年3月28日以拖欠工资等理由向茵力行公司邮寄送达《解除劳动关系通知书》，茵力行公司于2015年3月30日收到上述通知，且确于2015年4月底及5月底才由新航建材公司代为发放李君2015年1月至3月期间的工资，已经构成拖欠。故本院认定李君的解除行为符合法律规定，茵力行公司应依法支付李君解除劳动关系的经济补偿金。茵力行公司虽主张于2015年

双方争议焦点为茵力行公司应否支付李君工资差额以及解除劳动关系的经济补偿金。茵力行公司作为负有管理责任的用人单位应就李君之工作年限、实际出勤情况承担相应举证责任。新航建材公司主张李君出勤至2015年3月25日此后旷工，但该公司提交的考勤表中没有李君的签字，李君对考勤表的真实性亦不认可，茵力行公司未能就李君实际出勤情况提交相应证据，应承担举证不能的法律后果，故本院采信李君之主张确认其正常出勤至2015年3月29日。经核算，茵力行公司应向李君支付2015年2月1日至3月29日期间工资差额281.53元，鉴于李君之工资均由新航建材公司代为发放，故新航建材公司应就上述工资差额给付义务承担连带责任。就解除

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）京01民终1387号上诉人（原审被告、原告）北京茵力行咨询服务有限公司，住所地北京市海淀区万寿路街道翠微路甲3号1号楼三层303、310室。法定代表人种玉增，董事长。委托代理人赵薇薇，女，1957年10月7日出生。上诉人（原审被告、原告）北京新航建材集团有限公司，住所地北京市通州区宋庄镇管头村。法定代表人刘彬，董事长。委托代理人齐银征，女，196……