劳动争议 （2019）粤03民终6956号

双方劳动合同关系合法有效，双方的合法权利、义务都应依法得到劳动法的保护和约束。顶盛公司在一审庭审确认文泽忠于2018年5月12日离职，并已经支付文泽忠2018年4月工资3452元。顶盛公司在一审庭审确认没有支付文泽忠2018年5月1-12日工资，一审核算顶盛公司支付2018年4月1日至2018年5月12日期间的差额工资1476元，并无不当，本院予以维持。根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条的规定，用人单位应当制作工资支付表记载劳动者的工作时间及工资支付情况，且该工资支付表至少应当保存两年。文泽忠于2018年5月21日申请劳动仲裁，根据上述规定，对于2016年5月以前的工资支付情况，由于已经超过《深圳市员工工资支付条例》规定的两年保存期限，顶盛公司以未保存为由主张不能提供，并未违反法律法规的规定。故文泽忠主张顶盛公司克扣2016年2月工资，未提交证据证明，应承担举证不能的法律不利后果。根据顶盛公司提交的有文泽忠签名的工资条，文泽忠2018年2月工资为1863元，有文泽忠的签名，已足额支付。文泽忠主张顶盛公司克扣2018年2月份工资，未提交证据证明，应承担举证不能的法律不利后果。根据顶盛

双方劳动合同关系合法有效，双方的合法权利、义务都应依法得到劳动法的保护和约束。顶盛公司在一审庭审确认文泽忠于2018年5月12日离职，并已经支付文泽忠2018年4月工资3452元。顶盛公司在一审庭审确认没有支付文泽忠2018年5月1-12日工资，一审核算顶盛公司支付2018年4月1日至2018年5月12日期间的差额工资1476元，并无不当，本院予以维持。根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条的规定，用人单位应当制作工资支付表记载劳动者的工作时间及工资支付情况，且该工资支付表至少应当保存两年。文泽忠于2018年5月21日申请劳动仲裁，根据上述规定，对于2016年5月以前的工资支付情况，由于已经超

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终6956号上诉人（原审原告、互诉被告）：深圳市顶盛运动器材有限公司，住所地深圳市光明新区。法定代表人：刘正宏。委托诉讼代理人：余庚洋，广东先见律师事务所律师。委托诉讼代理人：余守学，广东先见律师事务所律师。上诉人（原审被告、互诉原告）：文泽忠。委托诉讼代理人：彭晋武，广东启通律师事务所律师。上诉人深圳市顶盛运动器材有限公司（以下简称顶……