劳动争议 （2021）京02民终1548号

当事人对自己提出的主张有责任提供证据。藏文雯未就京兴劳人仲字[2020]第2735-2号裁决书提起诉讼，唯美度公司针对京兴劳人仲字[2020]第2735-2号裁决书提起的撤销之诉，已经北京市第二中级人民法院处理，故本案中对此不再处理。关于生育津贴的支付问题，根据藏文雯提交的北京市生育津贴待遇核准表，唯美度公司应支付藏文雯生育津贴30535.27元，唯美度公司未提交相关证据证明其公司存在无需支付藏文雯生育津贴的情形，故应承担相应支付义务。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。藏文雯与唯美度公司均认可劳动关系由唯美度公司于2020年4月15日以口头方式提出解除，解除理由是因发生疫情不可抗力，导致唯美度公司经营困难。双方仅对唯美度公司前述解除行为是否合法存在争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，唯美度公司为证明其解除行为合法，向法院提交了2019年至2020年度增值税纳税申报表、绩效工资表和辞退制度。结合双方在庭审中的陈述及提交

当事人对自己提出的主张有责任提供证据。藏文雯未就京兴劳人仲字[2020]第2735-2号裁决书提起诉讼，唯美度公司针对京兴劳人仲字[2020]第2735-2号裁决书提起的撤销之诉，已经北京市第二中级人民法院处理，故本案中对此不再处理。关于生育津贴的支付问题，根据藏文雯提交的北京市生育津贴待遇核准表，唯美度公司应支付藏文雯生育津贴30535.27元，唯美度公司未提交相关证据证明其公司存在无需支付藏文雯生育津贴的情形，故应承担相应支付义务。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。藏文雯与唯美度公司均认可劳动关系由唯美度公司于2020年4月15日以口头方式提出解除，解除理由是因发生疫情不可抗力，导致唯美度公

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终1548号上诉人（原审原告）：唯美度科技（北京）有限公司，住所地北京市大兴区。法定代表人：陈光，总经理。委托诉讼代理人：高海花，女，唯美度科技（北京）有限公司人事。被上诉人（原审被告）：藏文雯，女，1985年8月12日出生，汉族，住北京市丰台区。上诉人唯美度科技（北京）有限公司因与被上诉人藏文雯劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2……