劳动争议 （2014）眉民终字第408号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明的当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，彭长清主张其入职时间是2013年2月21日，每天加班4小时，且无休息日；长富园林餐饮公司在用工之日起超过一月未与其签订书面劳动合同，解除劳动关系未提前30日以书面形式通知其本人，对此主张，彭长清在诉讼中除本人陈述外并未提供其他任何证据加以证明。相反，长富园林餐饮公司提供了彭长清本人亲笔填写的离职申请、2013年3月工资表及离职人员结算工资申请书，以上三份证据证实彭长清2013年3月6日入职，2013年4月1日起提出离职申请，工作时间只有18天，长富园林餐饮公司已发放其一月工资。虽彭长清主张工资表及离职人员结算工资申请书上载明的“彭长青”不是其本人，但结合彭长清在一审庭审中陈述“长富园林餐饮公司保安中没有叫彭长青的，但在之前和之后有没有就不知道；公司的保安就是工资表上的五人”及其本人所填写的离职申请，可以认定工资表及离职人员结算工资申请书上载明的“彭长青”就是本案当事人彭长清。综上，彭长清诉请长富园林餐饮

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明的当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，彭长清主张其入职时间是2013年2月21日，每天加班4小时，且无休息日；长富园林餐饮公司在用工之日起超过一月未与其签订书面劳动合同，解除劳动关系未提前30日以书面形式通知其本人，对此主张，彭长清在诉讼中除本人陈述外并未提供其他任何证据加以证明。相反，长富园林餐饮公司提供了彭长清本人亲笔填写的离职申请、2013年3月工资表及离职人员结算工资申请书，以上三份证据证实彭长清2013年3月6日入职，2013年4月1日起

四川省眉山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）眉民终字第408号上诉人（原审原告）彭长清，男。被上诉人（原审被告）四川省长富园林餐饮管理有限公司。法定代表人郑锡伦。委托代理人刘强，四川孟鸣律师事务所律师。上诉人彭长清因与被上诉人四川省长富园林餐饮管理有限公司（以下简称长富园林餐饮公司）劳动争议一案，不服眉山市东坡区人民法院（2014）眉东民初字第1883号民事判决。向本院提起上诉。本院受理……