劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第101号

劳动关系并非劳动者与用人单位之间单纯以劳动力为对价的财产关系，其还兼具劳动者对用人单位的人身隶属关系，这是劳动关系区别于其他民事关系最显著的特征。不接受用人单位管理、约束、支配，以自己的技能、设施、知识承担经营风险，基本不用听从单位有关工作指令，与用人单位没有身份隶属关系的，不是用人单位的劳动者。在劳动关系存续期间，用人单位可以行使用工管理权，劳动者在工作中应当接受用人单位的合理安排和正当管理。就本案而言，第一，双方在《销售协议》中明确约定了邱立新为亮族公司的代理业务员，在履行该协议过程中，邱立新以自身能力拓展业务，自行安排工作，自担经营风险，平时不受考勤约束，亮族公司并未对其进行用工管理，由此，邱立新不存在接受亮族公司管理和指挥的客观事实，这与劳动关系的本质特征是不相符合的。第二，双方在《销售协议》中约定邱立新计酬方式不受达到本市最低工资标准的限制，对于工作时间、休息休假、劳动保护和条件等均没有涉及。从协议内容来看，并不符合劳动关系的特征，更多体现为一种民事合同关系。第三、虽然亮族公司为邱立新缴纳了综合保险，但该情形并非判断建立劳动关系的唯一标准，并不能就此推导出双方存在劳动关系。第

劳动关系并非劳动者与用人单位之间单纯以劳动力为对价的财产关系，其还兼具劳动者对用人单位的人身隶属关系，这是劳动关系区别于其他民事关系最显著的特征。不接受用人单位管理、约束、支配，以自己的技能、设施、知识承担经营风险，基本不用听从单位有关工作指令，与用人单位没有身份隶属关系的，不是用人单位的劳动者。在劳动关系存续期间，用人单位可以行使用工管理权，劳动者在工作中应当接受用人单位的合理安排和正当管理。就本案而言，第一，双方在《销售协议》中明确约定了邱立新为亮族公司的代理业务员，在履行该协议过程中，邱立新以自身能力拓展业务，自行安排工作，自担经营风险，平时不受考勤约束，亮族公司并未对其进行用工管理，由

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第101号上诉人（原审原告）邹立新。被上诉人（原审被告）上海亮族电缆桥架制造有限公司。上诉人邹立新因劳动合同纠纷一案，不服上海市奉贤区人民法院（2013）奉民三（民）初字第1647号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月10日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年1月21日进行了审理。上诉人邹立新、被上诉人上海亮族电……