劳动争议 （2017）内08民终1191号

根据上诉人吴贵云的上诉请求及事实、理由和被上诉人河套酒业公司的答辩意见及原审被告销售公司的陈述意见，认为本案的争议焦点是上诉人吴贵云与被上诉人河套酒业公司是否形成劳动关系；上诉人吴贵云与原审被告销售公司是否形成劳动关系；上诉人吴贵云申请的工资、生活费、补偿金等各项费用是否符合法律规定，该费用应如何承担。根据本案查明的事实，上诉人吴贵云与被上诉人河套酒业公司虽签订了劳动合同，但未实际履行，双方之间不产生权利义务关系，被上诉人河套酒业公司不应承担用工主体的法律责任。原审被告销售公司与上诉人吴贵云形成事实劳动合同关系，且该公司具有企业法人资格，具有独立承担民事责任的能力，且上诉人吴贵云也是与原审被告销售公司解除劳动合同的，解除劳动合同的法律后果应由销售公司负责。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。据此劳动争议发生后，劳动仲裁是诉讼的法定前置程序，未经仲裁，法院不得直

根据上诉人吴贵云的上诉请求及事实、理由和被上诉人河套酒业公司的答辩意见及原审被告销售公司的陈述意见，认为本案的争议焦点是上诉人吴贵云与被上诉人河套酒业公司是否形成劳动关系；上诉人吴贵云与原审被告销售公司是否形成劳动关系；上诉人吴贵云申请的工资、生活费、补偿金等各项费用是否符合法律规定，该费用应如何承担。根据本案查明的事实，上诉人吴贵云与被上诉人河套酒业公司虽签订了劳动合同，但未实际履行，双方之间不产生权利义务关系，被上诉人河套酒业公司不应承担用工主体的法律责任。原审被告销售公司与上诉人吴贵云形成事实劳动合同关系，且该公司具有企业法人资格，具有独立承担民事责任的能力，且上诉人吴贵云也是与原审被告

内蒙古自治区巴彦淖尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）内08民终1191号上诉人（原审被告）：吴贵云，男，1973年4月18日出生，汉族，无固定职业，现住杭锦后旗。被上诉人（原审原告）：内蒙古河套酒业集团股份有限公司，住所地杭锦后旗。法定代表人焦树阁，董事长。委托代理人贾光，公司人力资源部副部长。委托代理人刘元，内蒙古民胜律师事务所律师。原审被告：内蒙古河套酒业集团销售有限责任公司，住所……