劳动争议 （2021）辽01民终5543号

法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。关于原告要求被告支付2019年11月1日至2020年2月29日期间因单位单方面放假未足额发放的工资7500元的请求，被告公司于2020年11月至2020年2月29日期间冬季放假，被告公司依据原告出勤天数，相应的发放了一定数额的工资，现原告主张应按合同约定的月工资3000元标准，补足未足额发放的工资，据此，无证据证明双方对因放假期间，也按合同约定的月3000元标准足额给劳动者发放的约定，同时被告依据原告的出勤天数在放假期间依据劳动者出勤天数计发工资，并无不当。关于2020年2月份涉疫情工资放发问题，《辽宁省工资支付规定》、人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电(2020)5号)、辽宁省人社厅关于转发《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》(辽人社明电(2020)10号)通知规定，停工、停产期问企业延迟复工自2020年2月3日起在一个工资支付周期内的，工资待遇支付标准按照劳动合同规定的标准支付劳动者此期间工资。超过一个工资支付

法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。关于原告要求被告支付2019年11月1日至2020年2月29日期间因单位单方面放假未足额发放的工资7500元的请求，被告公司于2020年11月至2020年2月29日期间冬季放假，被告公司依据原告出勤天数，相应的发放了一定数额的工资，现原告主张应按合同约定的月工资3000元标准，补足未足额发放的工资，据此，无证据证明双方对因放假期间，也按合同约定的月3000元标准足额给劳动者发放的约定，同时被告依据原告的出勤天数在放假期间依据劳动者出勤天数计发工资，并无不当。关于2020年2月份涉疫情工资放发问题，《辽宁省工资支付规定》、人社部办公厅《

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终5543号上诉人（原审原告）：刘尉，男，1972年4月3日出生，汉族，住沈阳市铁西区。上诉人（原审被告）：辽宁绿洲环保节能工程有限公司，住所地沈阳市沈北新区兴明街14号（6门）。法定代表人：刘帅，该公司经理。委托诉讼代理人：曲晓玲，女，该公司员工。委托诉讼代理人：李桂荣，女，该公司员工。上诉人刘尉因与上诉人辽宁绿洲环保节能工程有限公司……