劳动争议 （2014）唐民一终字第307号

原、被告签订的劳动合同意思表示真实，形式合法，系有效合同。合同生效后，双方应按合同约定，履行各自的义务，非法定条件，任何一方不得擅自解除合同。原告在一个月内三次迟到，虽违反了用人单位规章制度，但不足以导致用人单位解除劳动合同。原告要求被告支付工资，退还服装押金，支付解除劳动赔偿金的诉讼请求，理据充分，本院予以支持。赔偿金的标准按照经济补偿的双倍计算。原告在被告工作4年零5个月，经济补偿金为4个半月工资。原、被告在签订的劳动合同中约定“合同期限2年，自2008年6月26日至2013年6月25日”。该项约定不明确，原告未能提供相应证据证明准确的合同期限，原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，理据不足，本院不予支持。原告要求被告支付加班费、夜班津贴及经济补偿金的诉讼请求，因被告支付的工资中已包含上述费用，故其主张，理据不足，本院不予支持。为保护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条第一款、第八十七条的规定，判决如下：一、被告唐山市保安护卫押运有限公司向原告刘伟支付2012年11月份工资261元。二、被

原、被告签订的劳动合同意思表示真实，形式合法，系有效合同。合同生效后，双方应按合同约定，履行各自的义务，非法定条件，任何一方不得擅自解除合同。原告在一个月内三次迟到，虽违反了用人单位规章制度，但不足以导致用人单位解除劳动合同。原告要求被告支付工资，退还服装押金，支付解除劳动赔偿金的诉讼请求，理据充分，本院予以支持。赔偿金的标准按照经济补偿的双倍计算。原告在被告工作4年零5个月，经济补偿金为4个半月工资。原、被告在签订的劳动合同中约定“合同期限2年，自2008年6月26日至2013年6月25日”。该项约定不明确，原告未能提供相应证据证明准确的合同期限，原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）唐民一终字第307号上诉人（原审原告）：刘伟，原唐山市保安护卫押运公司押运员。委托代理人：孙丹丹，河北冀华律师事务所唐山分所律师。被上诉人（原审被告）：唐山市保安护卫押运有限公司，住所地：唐山市开平区半壁店村北普光道。法定代表人：陈子文，该公司董事长。委托代理人：杨策，该公司经理助理。委托代理人：马连庆，河北渤澳律师事务所律师。上诉人刘伟因劳动……