劳动争议 （2015）常民一终字第487号

本案的争议焦点为深柳中学是否应当支付齐新枝赔偿金、二倍工资和失业保险金。关于是否应当支付赔偿金的问题。赔偿金是在用人单位违反相关法律规定时的一种惩罚性条款，只有在符合该规定时才能适用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”齐新枝与深柳中学于2014年下学期签订的合同履行期满，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止的情形，不属于违法解除或终止合同的情形，不符合上述条款中用人单位支付赔偿金的情形，故深柳中学不应当支付赔偿金。关于是否应当支付二倍工资差额的问题。齐新枝与深柳中学于2009年2月10日签订的合同没有写明用工期间，根据学校以一个学期为周期用工和签订合同的惯例，参考当天签订的保证协议中“本学期”的用工期间，可以推定该合同约定的用工期间为2009年上学期，故在2009年下半年至2014年上半年的每个学期深柳中学均未与齐新枝签订书面合同。二倍工资是《中华人民共和国劳动合同法》八十二条第一款规定的，对用人单位不及时与劳动者签订书面条款的一项惩罚性条款

本案的争议焦点为深柳中学是否应当支付齐新枝赔偿金、二倍工资和失业保险金。关于是否应当支付赔偿金的问题。赔偿金是在用人单位违反相关法律规定时的一种惩罚性条款，只有在符合该规定时才能适用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”齐新枝与深柳中学于2014年下学期签订的合同履行期满，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止的情形，不属于违法解除或终止合同的情形，不符合上述条款中用人单位支付赔偿金的情形，故深柳中学不应当支付赔偿金。关于是否应当支付二倍工资差额的问题。

湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民一终字第487号上诉人（原审原告）齐新枝，女，1965年出生，汉族，居民，住安乡县。被上诉人（原审被告）安乡县深柳中学，住所地安乡县深柳镇深柳社区北中巷004号法定代表人黄广平，该校校长。委托代理人杨晖，男，1963年出生，汉族，安乡县深柳中学副校长，住安乡县。委托代理人戴红杰，湖南信义律师事务所律师。上诉人齐新枝因与被上诉人安乡县深柳中学……