劳动争议 （2017）京03民终1626号

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。京朝劳人仲字[2015]第09599号裁决书记载程月涌与福展祥瑞公司均认可签订有解除劳动合同书，该解除劳动合同书约定福展祥瑞公司向程月涌支付结算薪资，“双方均不得反悔，均不得通过任何途径提出其他额外的诉请”，故程月涌与福展祥瑞公司双方均应按照解除劳动合同书约定内容履行。福展祥瑞公司于仲裁期间认可未向程月涌支付解除劳动合同书中的款项，且同意额外支付工资，仲裁据此裁决福展祥瑞公司向程月涌支付的款项与之相符，法院仍照此处理。程月涌于本案中提出的各项诉求有悖于程月涌与福展祥瑞公司双方签订的解除劳动合同书的约定，法院对程月涌的各项诉求不予支持。福展祥瑞公司经法院公告传票传唤未到庭参加诉讼，法院依法缺席判决。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》之规定，判决：一、北京福展祥瑞国际展览有限公司于判决生效之日起七日内支付程月涌解除劳动

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。京朝劳人仲字[2015]第09599号裁决书记载程月涌与福展祥瑞公司均认可签订有解除劳动合同书，该解除劳动合同书约定福展祥瑞公司向程月涌支付结算薪资，“双方均不得反悔，均不得通过任何途径提出其他额外的诉请”，故程月涌与福展祥瑞公司双方均应按照解除劳动合同书约定内容履行。福展祥瑞公司于仲裁期间认可未向程月涌支付解除劳动合同书中的款项，且同意额外支付工资，仲裁据此裁决福展祥瑞公司向程月涌支付的款项与之相符，法

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终1626号上诉人（原审原告）：程月涌，男，1982年5月13日出生。被上诉人（原审被告）：北京福展祥瑞国际展览有限公司，住北京市朝阳区望京西路48号院3号楼1803号。法定代表人：赵顺涛。上诉人程月涌因与被上诉人北京福展祥瑞国际展览有限公司（以下简称福展祥瑞公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第69340号民……