劳动争议 （2021）川01民终9111号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当履行民主程序。在规章制度制定以后，应当向劳动者告知或送达。根据万胜房地产公司提交的公司规章制度文件及照片显示，规章制度中载有劳动纪律及销售房屋“70%+30%”的提成方案，照片显示该规章制度张贴在办公室墙壁上，但何继华否认见到过该文件。本院认为，仅依据在案证据，无法确认公司规章制度制定的时间以及照片中规章制度的张贴公示形成时间，万胜房地产公司未举证证明该规章制度经民主程序制定且已经送达给何继华，故万胜房地产公司的“公司规章制度”对何继华不发生效力，同时，万胜房地产公司未提交证据证明何继华有应当予以解除劳动关系的情形，故对其不支付赔偿金的上诉请求，本院不予支持。 关于销售提成的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条之规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当履行民主程序。在规章制度制定以后，应当向劳动者告知或送达。根据万胜房地产公司提交的公司规章制度文件及照片显示，规章制度中载有劳动纪律及销售房屋“70%+30%”的提成方案，照片显示该规章制度张贴在办公室墙壁上，但何继华否认见到过该文件。本院认为，仅依据在案证据，无法确认公司规章制度制定的时间以及照片中规章制度的张贴公示形成时间，万胜房地产公司未举证证明该规章制度经民主程序制定且已经送达给何

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终9111号 上诉人（原审原告）：成都万胜房地产营销策划有限公司，住所地：四川省成都高新区尚锦路52号1幢1单元16层1601号。 法定代表人：甘国东，董事长。 委托诉讼代理人：刘恩汉，四川蜀信律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：何继华，女，1985年10月18日出生，汉族，住四川省郫县。 委托诉讼代理人：谢文娟，四川宪恒律师事……