劳动争议 （2014）日民一终字第144号

秦美英因荣隆食品公司没有依法足额发放加班费以及为秦美英缴纳社会保险等而与荣隆食品公司解除劳动关系，符合劳动合同法规定的应该支付经济补偿金的情形，因此根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，荣隆食品公司应支付秦美英的经济补偿金为2800元／月＊9.5月=26600元。关于赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政主管部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。由于秦美英的该项请求不属于人民法院民事诉讼案件受理范围，对于秦美英要求荣隆食品公司支付其赔偿金26660元的要求，原审法院不予处理。关于加班费、带薪年休假工资以及拖欠的工资问题。秦美英既没有提交证据证明存在加班事实，也没有提交证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，所以对于秦美英要求支付加班费78255元的主张，原审法院不予支持。对于秦美英要求荣隆食品公司支付带薪年休假工资问题，根据《企业职工带薪年休假条例》、《企业职

秦美英因荣隆食品公司没有依法足额发放加班费以及为秦美英缴纳社会保险等而与荣隆食品公司解除劳动关系，符合劳动合同法规定的应该支付经济补偿金的情形，因此根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，荣隆食品公司应支付秦美英的经济补偿金为2800元／月＊9.5月=26600元。关于赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政主管部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。由于秦美英的该项请求不

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）日民一终字第144号上诉人（原审被告）日照荣隆食品开发有限公司，住所地日照市东港区高科园富阳路239号。法定代表人刘贤福，总经理。委托代理人胡瑞红，山东海洋律师事务所律师。被上诉人（原审原告）秦美英，女。委托代理人杨帆，山东中展律师事务所律师。上诉人日照荣隆食品开发有限公司（以下简称“荣隆食品公司”）因与被上诉人秦美英劳动争议一案，不服日照市东……