劳动争议 （2016）湘01民终3258号

比亚迪公司、段世红之间的劳动关系明确，双方应当按照相关劳动法律法规的规定行使权力和履行义务。一、关于一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的支付问题。段世红在比亚迪公司工作时发生工伤并构成拾级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条、《湖南省工伤保险条例》第二十九条的规定，职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付本人工资七个月的一次性伤残补助金，职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付本人工资六个月一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付本人工资六个月一次性伤残就业补助金。结合《工伤保险条例》第十条第二款，“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”，第六十四条第二款，“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”，这里的缴费工资应当是应缴费工资而不是实际缴费工资。本案中，比亚迪公司已为段世红办理社会保险，并在段世红发生工伤事故后，依法申报了工伤待遇，段世红的一次性伤残保险金应为29241.03元（4177.29元×7月），工伤保险基金已经按2265元每月的标准支付了段世红

比亚迪公司、段世红之间的劳动关系明确，双方应当按照相关劳动法律法规的规定行使权力和履行义务。一、关于一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的支付问题。段世红在比亚迪公司工作时发生工伤并构成拾级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条、《湖南省工伤保险条例》第二十九条的规定，职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付本人工资七个月的一次性伤残补助金，职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付本人工资六个月一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付本人工资六个月一次性伤残就业补助金。结合《工伤保险条例》第十条第二款，“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘01民终3258号上诉人（原审原告）：长沙市比亚迪汽车有限公司，住所地长沙市雨花区环保东路88号。法定代表人：王传福，董事长。委托代理人：李殊，系公司人事科职员。上诉人（原审被告）：段世红。委托代理人：尹中，衡阳市石鼓区北方法律服务所律师。委托代理人：周波，衡阳市石鼓区北方法律服务所律师。上诉人长沙市比亚迪汽车有限公司（以下简称比亚迪公司）因……