劳动争议 （2016）粤01民终9941号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。李旺洁在职期间需要遵守得米公司的规章制度。双方存在管理与被管理、支配与被支配的关系。得米公司具备劳动关系用工主体资格，每月向李旺洁支付约定的劳动报酬。原审认定得米公司与李旺洁存在劳动关系，并无不当。得米公司主张双方是劳务关系，未能举证证实，本院不予采信。本院审理期间，得米公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对得米公司的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广州得米投资管理有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　许　群审　判　员　　杨玉芬代理审判员　　徐　满二〇一六年八月二十五日书　记　员　　张　婷 来源：百度

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。李旺洁在职期间需要遵守得米公司的规章制度。双方存在管理与被管理、支配与被支配的关系。得米公司具备劳动关系用工主体资格，每月向李旺洁支付约定的劳动报酬。原审认定得米公司与李旺洁存在劳动关系，并无不当。得米公司主张双方是劳务关系，未能举证证实，本院不予采信。本院审理期间，得米公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对得米公司的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终9941号上诉人（原审原告）：广州得米投资管理有限公司法定代表人：高峰,总经理。委托代理人：黄志勇，广东金桥百信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李旺洁上诉人广州得米投资管理有限公司（以下简称得米公司）因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市荔湾区人民法院（2016）粤0103民初613号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审……