劳动争议 （2014）浙甬民一终字第173号

用人单位与劳动者均有义务依法签订书面劳动合同，订立和履行劳动合同应遵循诚实守信原则。上诉人有在多家单位务工并提起类似诉讼的经历，其应当知道未签订书面劳动合同的法律后果。本案中上诉人所在车间的领导曾多次要求上诉人订立书面劳动合同，而上诉人借故推托不签订书面劳动合同，且上诉人也未提供证据证明其曾要求被上诉人与其签订书面劳动合同，因此双方未订立书面劳动合同系上诉人的原因所造成，不可归责于被上诉人。故上诉人要求被上诉人支付其未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉请，依据不足，本院不予支持。综上，原审法院对本案事实认定清楚，适用法律正确，审判程序合法，判决得当。上诉人之诉，缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张兆培负担。本判决为终审判决。审 判 长　马金平审 判 员　陈士涛审 判 员　樊瑞娟二〇一四年四月十八日代书记员　刘建军 来自：www.

用人单位与劳动者均有义务依法签订书面劳动合同，订立和履行劳动合同应遵循诚实守信原则。上诉人有在多家单位务工并提起类似诉讼的经历，其应当知道未签订书面劳动合同的法律后果。本案中上诉人所在车间的领导曾多次要求上诉人订立书面劳动合同，而上诉人借故推托不签订书面劳动合同，且上诉人也未提供证据证明其曾要求被上诉人与其签订书面劳动合同，因此双方未订立书面劳动合同系上诉人的原因所造成，不可归责于被上诉人。故上诉人要求被上诉人支付其未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉请，依据不足，本院不予支持。综上，原审法院对本案事实认定清楚，适用法律正确，审判程序合法，判决得当。上诉人之诉，缺乏依据，本院不予支持。依照《中

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙甬民一终字第173号上诉人（原审原告）：张兆培。被上诉人（原审被告）：余姚市和达不锈钢实业有限公司。住所地：浙江省余姚市河姆渡镇小泾浦村。法定代表人：李思清，该公司董事长。上诉人张兆培因与被上诉人余姚市和达不锈钢实业有限公司（以下简称和达公司）劳动争议一案，不服浙江省余姚市人民法院于2014年1月20日作出的（2013）甬余民初字第3434号……