劳动争议 （2017）京02民终10457号

鼎盛翔宇公司与张岩建立劳动关系，双方的合法权益均应得到保护。鼎盛翔宇公司主张因公司组织框架调整，撤销人力资源部岗位，设立人力招聘专员，其公司与张岩协商，张岩不同意上述调整，所以其公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，依法与张岩解除劳动关系。张岩对此不认可，鼎盛翔宇公司应对上述解除行为的合法性负有举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”是指劳动合同订立后发生了用人单位和劳动者订立合同时无法预见的变化，致使双方订立的劳动合同全部或者主要条款无法履行，或者若继续履行将出现成本过高等显失公平的状况，致使劳动合同目的难以实现。本案中，鼎盛翔宇公司因公司组织框架调整，决定撤销张岩所在的岗位不属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化。鼎盛翔宇公司以张岩不同意调整岗位为由与其解除劳动关系，缺乏法律依

鼎盛翔宇公司与张岩建立劳动关系，双方的合法权益均应得到保护。鼎盛翔宇公司主张因公司组织框架调整，撤销人力资源部岗位，设立人力招聘专员，其公司与张岩协商，张岩不同意上述调整，所以其公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，依法与张岩解除劳动关系。张岩对此不认可，鼎盛翔宇公司应对上述解除行为的合法性负有举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。“劳

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终10457号上诉人（原审原告）:北京鼎盛翔宇科技有限公司，住所地北京市大兴区金苑路甲15号6幢2层A205室。法定代表人：朱进文，总经理。委托诉讼代理人：张洪伟，北京市敦德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张岩，男，1972年11月25日出生，住北京市石景山区。上诉人北京鼎盛翔宇科技有限公司（以下简称鼎盛翔宇公司）因与被上诉人张岩劳……