劳动争议 （2015）韶中法民一终字第1159号

根据金华（陈韶州）与廖达进的诉辩，本案的焦点有两个，一、金华（陈韶州）与廖达进是否存在劳动关系；二、廖达进的月平均工资为多少及经济补偿金如何计算。关于焦点一，根据劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”的规定，廖达进提供了印有姓名为廖达进，在单位处印有金华，在职业处为司机的一张广州港务车场出入证，以此证明金华（陈韶州）与廖达进之间存在劳动关系。金华（陈韶州）认为其与廖达进之间不存在劳动关系，未提供相关证据予以反驳，依法应承担举证不能的法律后果。故对金华（陈韶州）与廖达进之间存在劳动关系的事实，该院予以确认。关于焦点二，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事

根据金华（陈韶州）与廖达进的诉辩，本案的焦点有两个，一、金华（陈韶州）与廖达进是否存在劳动关系；二、廖达进的月平均工资为多少及经济补偿金如何计算。关于焦点一，根据劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举

广东省韶关市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）韶中法民一终字第1159号上诉人（原审原告）：陈韶州，男，汉族。委托代理人：张文，男。被上诉人（原审被告）：廖达进，男，汉族。委托代理人：林官祥。上诉人陈韶州因与被上诉人廖达进劳动争议纠纷一案，不服韶关市曲江区人民法院（2015）韶曲法民一初字第331号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月19日立案受理后，依法组成合议庭审理本案，现……