劳动争议 （2014）穗中法民一终字第986号

关于二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金的问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于2012年9月至11月工资差额，游访公司主张其已经为陈智斌购买了对应月份的社保，并为此提交了相关证据，陈智斌对证据的真实性也予以确认，那么足以证实原审认定的工资差额251元／月，已作为陈智斌的社保个人缴费部分由游访公司代扣代缴，故游访公司已无需再向陈智斌支付该部分的工资差额。至于陈智斌对其工资提出的异议，因其仲裁和原审后既未起诉，也未上诉，故本院对其异议不予接纳。关于未签订劳动合同二倍工资差额，虽然游访公司主张责任在陈智斌，但其提供的证据并不足以证实该主张，而且根据《劳动合同法实施条例》第六条第一款的规定，游访公司也可以在其认定陈智斌不签订劳动合同的情况下，书面通知解除劳动关系，故游访公司无需支付二倍工资差额的主张不成立，本院不予支持。二倍工资差额的具体数额，原审认定正确，本院不予赘述。关于解除劳动关系经济补偿金，因游访公司、陈智斌均未对离职原因提供足够的证据，故原审认定双方协商一致解除劳动关系并无不当，

关于二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金的问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于2012年9月至11月工资差额，游访公司主张其已经为陈智斌购买了对应月份的社保，并为此提交了相关证据，陈智斌对证据的真实性也予以确认，那么足以证实原审认定的工资差额251元／月，已作为陈智斌的社保个人缴费部分由游访公司代扣代缴，故游访公司已无需再向陈智斌支付该部分的工资差额。至于陈智斌对其工资提出的异议，因其仲裁和原审后既未起诉，也未上诉，故本院对其异议不予接纳。关于未签订劳动合同二倍工资差额，虽然游访公司主张责

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第986号上诉人（原审原告）：广州游访文化活动策划有限公司，住所地：广州市天河区。法定代表人：钟斌。委托代理人：刘妍、沈艳艳，分别系广东科德律师事务所律师、律师助理。被上诉人（原审被告）：陈智斌，男，1971年4月21日出生，汉族，身份证住址广州市海珠区。上诉人广州游访文化活动策划有限公司（下称：游访公司）因与被上诉人陈智斌劳动争……