劳动争议 （2015）昭中民二终字第241号

根据上诉人陈述，上诉人于1983年1月被辞退，自己的权利是否被侵犯上诉人应当自此时明知，而在国务院1987年7月31日颁布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》在1987年8月15日施行，已明确规定，当事人应当从争议发生之日起六十日内或者从调解不成之日起三十日内向仲裁委员会提出。对于国家法律及行政法规一经颁布，即视为向全国人民告知，上诉人不能以自己文化低，家住偏远山区不知道为由抗辩，而上诉人提交的证据不能证明上诉人在《国营企业劳动争议处理暂行规定》施行后，在规定的期限内曾经向仲裁委员会申请仲裁、主张权利存在时效中断的情形，故原审认定上诉人向仲裁部门申请劳动争议仲裁已超过仲裁时效符合法律规定。上诉人是否属于正式工，是因何种原因被辞退均不影响劳动争议发生之日的起算时间，上诉人以自己属于正式工，直到2011年上诉人才知道国家落实政策为由主张未超过仲裁时效的理由不能成立，不予支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，人民法院对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。本案上诉人未在法定期限内申请仲裁，原审认定上诉人申请仲裁超期限

根据上诉人陈述，上诉人于1983年1月被辞退，自己的权利是否被侵犯上诉人应当自此时明知，而在国务院1987年7月31日颁布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》在1987年8月15日施行，已明确规定，当事人应当从争议发生之日起六十日内或者从调解不成之日起三十日内向仲裁委员会提出。对于国家法律及行政法规一经颁布，即视为向全国人民告知，上诉人不能以自己文化低，家住偏远山区不知道为由抗辩，而上诉人提交的证据不能证明上诉人在《国营企业劳动争议处理暂行规定》施行后，在规定的期限内曾经向仲裁委员会申请仲裁、主张权利存在时效中断的情形，故原审认定上诉人向仲裁部门申请劳动争议仲裁已超过仲裁时效符合法律规定。上诉人

云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）昭中民二终字第241号上诉人（原审原告）冉从法。委托代理人刘绍前，云南意衡（彝良）律师事务所律师，特别授权。委托代理人周世荣，云南意衡（彝良）律师事务所律师，特别授权。被上诉人（原审被告）彝良驰宏矿业有限公司。委托代理人陈先波，北京大成（昆明）律师事务所律师，特别授权。委托代理人曹昌雄，彝良驰宏矿业有限公司职工，特别授权。上诉人冉从法因与被上诉……