劳动争议 （2019）陕01民终4723号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据被告吴迪提交的《劳动合同书》及原告西安驴妈妈公司陈述，其与吴迪建立了劳动关系，能够认定双方存在劳动合同关系。原告在诉状中称，被告擅自在劳动合同工资栏空白处填写2500元金额，其未提交相应证据。且，原告认可被告庭审中提交的《劳动合同书》；故，西安驴妈妈公司应向被告吴迪发放2017年1月至2017年12月的工资30000元。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据被告吴迪提交的《劳动合同书》及原告西安驴妈妈公司陈述，其与吴迪建立了劳动关系，能够认定双方存在劳动合同关系。原告在诉状中称，被告擅自在劳动合同工资栏空白处填写2500元金额，其未提交相应证据。且，原告认可被告庭审中提交的《劳动合同书》；故，西安驴妈妈公司应向被告吴迪发放2017年1月至2017年12月的工资30000元。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）陕01民终4723号上诉人（原审原告）西安驴妈妈国际旅行社有限公司，住所地西安市雁塔区小寨西路**********。法定代表人潘广文，该公司总经理。被上诉人（原审被告）吴迪，女，1988年9月20日出生，汉族，住陕西省咸阳市秦都区。委托代理人王鹏，系被上诉人吴迪之夫，住址同上。上诉人西安驴妈妈国际旅行社有限公司与被上诉人吴迪劳动争议一案，不服西……