劳动争议 （2019）粤03民终4281-4283号

华润万家公司与李书珍、刘建胜、王小雷存在劳动合同关系，双方的权利义务均应按照有关劳动法律法规和劳动合同约定确定。 本案的争议焦点在于华润万家公司解除与李书珍、刘建胜、王小雷的劳动合同是否符合法律规定。2018年5月14日，华润万家公司向李书珍、刘建胜、王小雷发出《解除劳动合同通知书》，以李书珍、刘建胜、王小雷违反诚信原则，通过违规操作使个人计件数增加，导致个人绩效工资虚增为由解除了与李书珍、刘建胜、王小雷的劳动合同。李书珍、刘建胜、王小雷承认其在工作中确实存在重复扫码的情况，但辩称是系统问题导致的。对此，本院认为，第一，李书珍、刘建胜、王小雷在工作中出现重复扫码的情况，确存在一定的工作疏忽，但华润万家公司并无证据显示李书珍、刘建胜、王小雷存在故意重复扫码骗取绩效工资的主观恶意。在华润万家公司与李书珍、刘建胜、王小雷的会谈记录中，李书珍、刘建胜、王小雷也表示是其无意中扫描错误所致。因此，现有证据尚不足以证明李书珍、刘建胜、王小雷在此事件过程中存在恶意或违反诚信原则的行为。第二，华润万家公司在近一年的时间里，并未核查出存在重复扫码的情况，也未就此问题加强管理，自身管理存在较大漏洞和欠缺。第

华润万家公司与李书珍、刘建胜、王小雷存在劳动合同关系，双方的权利义务均应按照有关劳动法律法规和劳动合同约定确定。 本案的争议焦点在于华润万家公司解除与李书珍、刘建胜、王小雷的劳动合同是否符合法律规定。2018年5月14日，华润万家公司向李书珍、刘建胜、王小雷发出《解除劳动合同通知书》，以李书珍、刘建胜、王小雷违反诚信原则，通过违规操作使个人计件数增加，导致个人绩效工资虚增为由解除了与李书珍、刘建胜、王小雷的劳动合同。李书珍、刘建胜、王小雷承认其在工作中确实存在重复扫码的情况，但辩称是系统问题导致的。对此，本院认为，第一，李书珍、刘建胜、王小雷在工作中出现重复扫码的情况，确存在一定的工作疏忽，但

广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）粤03民终4281-4283号 上诉人（原审原告）：华润万家有限公司，住所地广东省深圳市罗湖区黄贝街道黄贝路国家动漫画产业基地动漫大厦18层，统一社会信用代码914403001922012959。 法定代表人：李峰，总经理。 委托诉讼代理人：陈娟，女，系该公司员工。 被上诉人（原审被告）：李书珍，男，1988年3月29日出生，汉族，住广西凤……