劳动争议 （2021）陕01民申671号

案涉当事人李冬旺原审要求支付的养老保险金、医疗保险金、赔偿金的诉讼请求未经劳动争议仲裁程序处理，二审判决对此不予处理是妥当的。李冬旺作为一审原告、二审上诉人虽诉讼要求支付其2013年10月到2014年9月未签订劳动合同双倍工资差额33000元及其2015年4月25日至2019年4月工资144000元，但李冬旺在本案二审庭审中称其2016年9月后申请劳动仲裁主张上述双倍工资差额，因该权利主张时已超过法定仲裁时效，且其在2015年4月25日至2019年4月期间没有为原金邦公司提供劳动，二审判决据此驳回李冬旺要求支付相关双倍工资差额及工资的诉讼请求依据充分、正确。至于李冬旺申请再审提交的咸阳市劳动人事争议仲裁委员会［2015］164号裁决书、咸阳市秦都区人民法院（2016）陕0402民初292号民事判决书及咸阳市中级人民法院（2016）陕04民终1594号民事判决书均不属于新的证据，《销售委托书》因刘明未到庭质证但不影响判决认定的案件事实，且无事实证据证明本案原审判人员存在徇私舞弊、枉法裁判的行为。综上，李冬旺的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第二项、第三项、第四项

案涉当事人李冬旺原审要求支付的养老保险金、医疗保险金、赔偿金的诉讼请求未经劳动争议仲裁程序处理，二审判决对此不予处理是妥当的。李冬旺作为一审原告、二审上诉人虽诉讼要求支付其2013年10月到2014年9月未签订劳动合同双倍工资差额33000元及其2015年4月25日至2019年4月工资144000元，但李冬旺在本案二审庭审中称其2016年9月后申请劳动仲裁主张上述双倍工资差额，因该权利主张时已超过法定仲裁时效，且其在2015年4月25日至2019年4月期间没有为原金邦公司提供劳动，二审判决据此驳回李冬旺要求支付相关双倍工资差额及工资的诉讼请求依据充分、正确。至于李冬旺申请再审提交的咸阳市劳动人

陕西省西安市中级人民法院 民事裁定书 (2021)陕01民申671号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：李冬旺，男，汉族，1967年X月X日出生，住陕西省咸阳市文汇东路16号。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：许成，男，汉族，1977年X月X日出生，住陕西省咸阳市秦都区双照镇庞东村。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：张筌，男，汉族，1970年X月X日出生，住陕西省咸阳市秦都区毕塬西路16号。……