劳动争议 （2019）云28民终373号

一、关于金版纳公司是否应当向张娴支付二倍工资差额的问题。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。张娴于2015年9月29日到金版纳公司处工作，自2015年10月29日起张娴就应当知道金版纳公司未与其签订劳动合同的事实。张娴主张因未签订合同应支付的二倍工资期间应为2015年10月29日至2016年10月29日，相对应的仲裁时效期间应为2015年10月29日至2016年10月29日。金版纳公司提起仲裁申请时间为2018年2月7日，因此，张娴主张2015年9月29日至2016年4月15日期间的二倍工资均超出仲裁时效，故一审法院不予支持。二、关于金版纳公司是否应当向张娴支付2015年9月29日至2017年8月8日的加班工资的问题。根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据张娴提供

一、关于金版纳公司是否应当向张娴支付二倍工资差额的问题。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。张娴于2015年9月29日到金版纳公司处工作，自2015年10月29日起张娴就应当知道金版纳公司未与其签订劳动合同的事实。张娴主张因未签订合同应支付的二倍工资期间应为2015年10月29日至2016年10月29日，相对应的仲裁时效期间应为2015年10月29日至2016年10月29日。金版纳公司提起仲

云南省西双版纳傣族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云28民终373号上诉人（原审原告）：张娴，女，汉族，1991年4月25日出生，身份证住址云南省西双版纳傣族自治州景洪市。委托诉讼代理人：杨爵铭，云南泰华律师事务所律师。特别授权代理。上诉人（原审被告）：西双版纳金版纳旅游集团有限责任公司，住所地景洪市勐海路新大桥南侧防洪大堤西双十贰城观澜住宿区B-3-501。统一社会信用代码：91……