劳动争议 （2021）苏05民终7535号

双方无争议的部分，一审法院予以确认。双方有争议的部分，应根据双方举证质证意见依法裁判。 一、关于工作时间等 钱海亚陈述“人工记录有无上班、不记录上下班时间”，主张每天工作14.5小时,早上7点半上班、晚上22:00下班、中午无休息，除春节放假外全年无休,新东旭公司予以否认,钱海亚未提供证据证实加班时间,且与双方劳动合同约定“中午休息时间自由安排,如需加班，应当书面申请”不符，一审法院无法采信其出勤时数； 关于计薪方式，新东旭公司主张计薪周期在2019年是上月26日到次月25日、2020年起从上月11日到次月10日，延后两个月发放；钱海亚是计件制，没有基数，按照工作量计算劳动报酬，实际和出勤时间没有直接关系，考勤仅记录有无上班，是为厂方计算成本核对；按每天10小时、中午不作加班计算出勤时间，加班工资已足额发放。而钱海亚陈述“我不知道我的工资是怎么算的”、“工资结算周期是本月26日-次月25日，2020年开始有变化，具体不清楚”等； 关于新东旭公司提交的《作息时间调整通知》，经审查，系新东旭公司及相关关联公司的统一调整。记载上午均是8：00-11：00，下午自4月11日起为12：30-17

双方无争议的部分，一审法院予以确认。双方有争议的部分，应根据双方举证质证意见依法裁判。 一、关于工作时间等 钱海亚陈述“人工记录有无上班、不记录上下班时间”，主张每天工作14.5小时,早上7点半上班、晚上22:00下班、中午无休息，除春节放假外全年无休,新东旭公司予以否认,钱海亚未提供证据证实加班时间,且与双方劳动合同约定“中午休息时间自由安排,如需加班，应当书面申请”不符，一审法院无法采信其出勤时数； 关于计薪方式，新东旭公司主张计薪周期在2019年是上月26日到次月25日、2020年起从上月11日到次月10日，延后两个月发放；钱海亚是计件制，没有基数，按照工作量计算劳动报酬，实际和出勤时间

江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）苏05民终7535号 上诉人（原审原告):钱海亚，女，1975年8月21日出生，汉族，住张家港市。 委托诉讼代理人：管惠东，男，1981年8月8日出生，汉族，住张家港市。 被上诉人（原审被告）：张家港新东旭纺织印染有限公司，住所地张家港市塘桥镇。 法定代表人：朱群益，总经理。 委托诉讼代理人：吴清，江苏剑桥颐华（张家港）律师事务所律师。 委……