劳动争议 （2017）湘10民终1986号

本案争议的焦点是双方之间是否存在事实劳动关系。事实劳动关系是指无书面合同或者无有效书面合同形成的劳动关系以及口头协议达成的劳动关系，认定劳动者与用人单位之间构成事实上的劳动关系，应当考虑用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等因素综合予以认定。本案中，原郴州市高亭司煤矿具有合法的用工主体资格，李元兵作为具有完全民事行为能力和劳动能力的自然人，亦具有合法的劳动者的主体资格。李元兵从2004年1月在原郴州市高亭司煤矿工作，且李元兵的工作是湖南华润煤业有限公司业务的主要组成部分，李元兵在原郴州市高亭司煤矿工作期间，该煤矿向李元兵支付工资外，原郴州市高亭司煤矿向李元兵提供免费午餐和住宿，李元兵享受原郴州市高亭司煤矿发放的工作服、工作鞋、劳保费、防寒费及节假日慰问金、物等福利。李元兵接受原郴州市高亭司煤矿安排的安全工作培训，遵守原郴州市高亭司煤矿下井前带好安全防护用品（安全帽、氧气自救气等）及严禁酒后上班、井下抽烟及携带易燃、易爆物品下井等规章制度，该行为系李元兵遵守管理制度，接受原郴州市

本案争议的焦点是双方之间是否存在事实劳动关系。事实劳动关系是指无书面合同或者无有效书面合同形成的劳动关系以及口头协议达成的劳动关系，认定劳动者与用人单位之间构成事实上的劳动关系，应当考虑用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等因素综合予以认定。本案中，原郴州市高亭司煤矿具有合法的用工主体资格，李元兵作为具有完全民事行为能力和劳动能力的自然人，亦具有合法的劳动者的主体资格。李元兵从2004年1月在原郴州市高亭司煤矿工作，且李元兵的工作是湖南华润煤业有限公司业务的主要组成部分，李元兵在原郴州

湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘10民终1986号上诉人（原审原告）：湖南华润煤业有限公司。法定代表人：龚强，该公司总经理。委托诉讼代理人：戴雄同，湖南湘鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗学民，湖南湘鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李元兵，男，1965年3月13日生，汉族，居民。上诉人湖南华润煤业有限公司因与被上诉人李元兵劳动争议一案，不服湖南省永兴县人民法院（2……