劳动争议 （2017）桂13民终421号

本案原、被告双方对原告为合同制工人，在合同期满后于1990年4月被辞退的事实均表示认可，故辞退之日是双方劳动关系解除之日即劳动争议发生之日。原告要求被告支付补发工资的劳动争议，应当在法定的仲裁时效内向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。可原告在时隔26年之后的2016年11月21日才向来宾市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七规定的1年的仲裁申请时效，而在本案审理过程中原告亦未能提供存在不可抗力或者其他正当理由导致仲裁时效中断的证据，故不存在仲裁时效中止情形。同时，原告于2016年12月8日向法院起诉，距离1990年4月原告权利受到侵害之日已经超过二十年的最长起诉时效，因此对原告的诉讼请求，不予以支持。一审法院判决：驳回原告廖波的诉讼请求。二审审理期间，上诉人向本院提交多份自2015年后其多次上访维权的材料，因这些材料在庭前就客观存在，其二审期间提交不属于新证据，也未能合理说明延迟提交的理由，本院不予采信。被上诉人则无新证据向本院提交。经审理查明，一审法院认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，上诉人廖波于1990年4月被辞退的事实清楚

本案原、被告双方对原告为合同制工人，在合同期满后于1990年4月被辞退的事实均表示认可，故辞退之日是双方劳动关系解除之日即劳动争议发生之日。原告要求被告支付补发工资的劳动争议，应当在法定的仲裁时效内向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。可原告在时隔26年之后的2016年11月21日才向来宾市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七规定的1年的仲裁申请时效，而在本案审理过程中原告亦未能提供存在不可抗力或者其他正当理由导致仲裁时效中断的证据，故不存在仲裁时效中止情形。同时，原告于2016年12月8日向法院起诉，距离1990年4月原告权利受到侵害之日已经

广西壮族自治区来宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂13民终421号上诉人（一审原告）：廖波，男，汉族，1949年5月29日生，住址柳州市柳南区，现住柳州市。被上诉人（一审被告）：来宾市群众艺术馆，住所地为来宾市翠屏路*号（来宾大剧院*楼）。法定代表人：陆玄，馆长。被上诉人（一审被告）：来宾市文化新闻出版广电局，住所地为来宾市人民路1号。法定代表人：杨春阳，局长。二被上诉人的委托诉讼代……