劳动争议 （2021）津03民终816号

本案争议的焦点：一、被告是否违法解除与原告的劳动合同；二、原告是否存在延时加班和法定节假日加班，被告是否应给付延时加班费和法定节假日加班费。关于焦点一，原告第1项、第2项、第5项诉讼请求，均是基于其主张的所患白血病属于职业病为前提，在此前提下，被告解除与原告的劳动合同属于违法解除，从而要求被告为原告补续缴社会保险费、补发解除劳动合同后的工资、违法解除合同赔偿金。对于原告所患白血病是否为职业病，原告早在劳动争议仲裁时已经进行职业病鉴定，至诉讼阶段尚未有职业病鉴定意见，因此，原告主张被告违法解除劳动合同证据不足，难以支持。原告可待职业病确认后，再行主张权利。故原告主张的第1项、第2项、第5项诉讼请求，不予支持。关于焦点二，被告主张延时加班和五一节加班。原告提供了被告运维部微信工作群聊天截屏复印件，但仅依据微信截屏的内容，并不足以证明延时加班。同时，被告提供的考勤表有原告签字，能够证明原告考勤情况。另，原告于2018年五一国际劳动节假日上班两天，被告已经支付加班费。故原告要求支付延时加班费和法定节假日加班费，因证据不足，不予支持。被告同意支付2017年度、2018年度冬季采暖费共计1040元

本案争议的焦点：一、被告是否违法解除与原告的劳动合同；二、原告是否存在延时加班和法定节假日加班，被告是否应给付延时加班费和法定节假日加班费。关于焦点一，原告第1项、第2项、第5项诉讼请求，均是基于其主张的所患白血病属于职业病为前提，在此前提下，被告解除与原告的劳动合同属于违法解除，从而要求被告为原告补续缴社会保险费、补发解除劳动合同后的工资、违法解除合同赔偿金。对于原告所患白血病是否为职业病，原告早在劳动争议仲裁时已经进行职业病鉴定，至诉讼阶段尚未有职业病鉴定意见，因此，原告主张被告违法解除劳动合同证据不足，难以支持。原告可待职业病确认后，再行主张权利。故原告主张的第1项、第2项、第5项诉讼请

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终816号上诉人（原审原告）：唐新盛，男，1989年3月14日出生，汉族，住天津市西青区。委托诉讼代理人：陈文英（系唐新盛之母），住天津市西青区。委托诉讼代理人：王迪男，天津立人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京恒誉新能源汽车租赁有限公司天津滨海新区分公司，住所地天津生态城动漫中路126号动漫大厦C区一层C3区（TG第184号）。……