劳动争议 （2014）郑民一终字第857号

《中华人民共和国劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。本案的被告王小锋系个人，其不具备用工主体资格。原告要求被告王小锋支付2013年8月1日至2013年10月21日因未签订书面劳动合同产生的双倍工资4267元、支付拖欠工资的经济补偿金900元，于法无据，法院不予支持。原告跟随被告王小锋工作，与王小锋之间形成的系劳务关系，王小锋应当向原告支付相应的劳动报酬。原告称其于2013年7月1日随被告工作，没有相关证据证明，因被告是2013年8月1日才承包的海韵商务酒店厨房，故原告工作时间从2013年8月1日至2013年10月21日计算，原告跟随被告王小锋工作共二个月零二十一天。按照每月1600元计算，被告王小锋应支付给原告的劳动报酬为4320元（1600元＋1600元＋1600元÷30天×21天＝8910元），原告自认被告已经给其发了一个月工资的60%即960元（1600元×60%＝960元），扣除该款项后，被告王小锋还应支付给原告3360元。

《中华人民共和国劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。本案的被告王小锋系个人，其不具备用工主体资格。原告要求被告王小锋支付2013年8月1日至2013年10月21日因未签订书面劳动合同产生的双倍工资4267元、支付拖欠工资的经济补偿金900元，于法无据，法院不予支持。原告跟随被告王小锋工作，与王小锋之间形成的系劳务关系，王小锋应当向原告支付相应的劳动报酬。原告称其于2013年7月1日随被告工作，没有相关证据证明，因被告是2013年8月1日才承

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民一终字第857号上诉人（原审被告）王小锋，男，1985年10月10日出生，汉族。委托代理人李永红，河南劳学律师事务所律师。被上诉人（原审原告）付凯凯，男，1996年9月17日出生，汉族。委托代理人白超华、刘保业，河南北法律师事务所律师。上诉人王小锋因与被上诉人付凯凯劳动争议一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2013）金民一初字第3823……