劳动争议 （2013）威民三终字第273号

劳动合同法及实施条例规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一年未订立的，应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者支付二倍工资。本案中，虽然上诉人主张其与被上诉人签订了书面劳动合同，但被上诉人对此否认，而上诉人又未提供任何证据予以证实，故上诉人的该项主张，不予采信，不能认定上诉人与被上诉人签订了劳动合同。上诉人、被上诉人于2011年8月建立劳动关系后，上诉人一直未与被上诉人签订书面劳动合同，故应自2011年9月至2012年8月向被上诉人支付二倍工资。劳动合同法还规定，如用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。本案中，上诉人未为被上诉人缴纳工作期间的社保费，被上诉人据此可以提出解除劳动关系，上诉人应支付经济补偿金。2012年12月至2013年1月30日，被上诉人为上诉人提供了劳动，被上诉人离职时，上诉人应向被上诉人结清工资。因此，被上诉人要求上诉人支付工作期间最后两个月的工资、未签订劳动合同的二倍工资及解除劳动关系的经济补偿金这三项请求，理由正当，应予支持。根据司法解释的规定，劳动者主张加班费，应就加班事实

劳动合同法及实施条例规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一年未订立的，应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者支付二倍工资。本案中，虽然上诉人主张其与被上诉人签订了书面劳动合同，但被上诉人对此否认，而上诉人又未提供任何证据予以证实，故上诉人的该项主张，不予采信，不能认定上诉人与被上诉人签订了劳动合同。上诉人、被上诉人于2011年8月建立劳动关系后，上诉人一直未与被上诉人签订书面劳动合同，故应自2011年9月至2012年8月向被上诉人支付二倍工资。劳动合同法还规定，如用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。本案

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）威民三终字第273号上诉人（原审被告）威海文笔峰绿色能源配套有限公司。法定代表人郭青伟，经理。委托代理人于昌，山东博实律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刁春方，女，1974年6月8日出生，汉族。委托代理人林梁健，威海环翠孙家疃法律服务所法律工作者。上诉人威海文笔峰绿色能源配套有限公司因劳动争议一案，不服威海市环翠区人民法院（2013）威环民初……