劳动争议 （2016）浙03民终5529号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案双方当事人自2013年10月19日起至2015年1月3日存在事实劳动关系，双方未签订书面劳动合同，荣昌祥和物业公司应支付谢小平2013年11月19日至2014年10月19日的二倍工资差额。现荣昌祥和物业公司以与谢小平不存在劳动关系为由诉请无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资，无事实依据，不予支持。因谢小平的月工资为2000元，荣昌祥和物业公司应支付被告二倍工资差额22000元（2000元/月×11个月），现谢小平主张荣昌祥和物业公司按仲裁裁决的16919.50元支付二倍工资差额，符合法律规定，予以支持。谢小平在仲裁阶段以荣昌祥和物业公司未为其缴纳社会保险为由要求解除劳动合同的经济补偿金，但未举证证明其在解除劳动合同时已履行告知义务，且根据证人潘某的证言，谢小平系因与荣昌祥和物业公司及其他同事存在矛盾离职，故荣昌祥和物业公司无需向谢小平支付解除劳动合同的经济补偿金。对荣昌祥和物业公司的该项诉请，予以支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案双方当事人自2013年10月19日起至2015年1月3日存在事实劳动关系，双方未签订书面劳动合同，荣昌祥和物业公司应支付谢小平2013年11月19日至2014年10月19日的二倍工资差额。现荣昌祥和物业公司以与谢小平不存在劳动关系为由诉请无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资，无事实依据，不予支持。因谢小平的月工资为2000元，荣昌祥和物业公司应支付被告二倍工资差额22000元（2000元/月×11个月），现谢小平主张荣昌祥和物业公司按仲裁裁决的16919.50元支付二倍工资差额，符合法律规定

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙03民终5529号上诉人（原审原告）：永嘉荣昌祥和物业管理有限公司，住所地：永嘉县瓯北街道双塔路1094号。法定代表人：郑联友，执行董事兼总经理。被上诉人（原审被告）：谢小平，女，1968年6月30日出生，汉族，住永嘉县。委托诉讼代理人：陈红钱，男，1954年1月2日出生，汉族，住永嘉县。上诉人永嘉荣昌祥和物业管理有限公司（以下简称：荣昌祥和……