劳动争议 （2014）浙湖民终字第492号

本案二审的争议焦点为：一、长兴新源污水处理厂是否应支付潘吴元经济补偿金、加班工资和兼职补贴，若应支付则数额为多少；二、潘吴元的其他诉讼请求能否得到支持。关于争议焦点一，关于经济补偿金，长兴新源污水处理厂以潘吴元严重违反单位规章制度为由单方解除与潘吴元的劳动关系，但长兴新源污水处理厂既未能举证证明潘吴元存在其所主张的严重违反公司规章制度的事实，亦未举证证明其规章制度的制定经过民主程序以及其已将规章制度公示并告知劳动者的事实，故长兴新源污水处理厂系违法解除双方劳动关系，应按照法律规定支付潘吴元经济补偿金标准二倍的赔偿金，长兴新源污水处理厂关于其不应支付经济补偿金的上诉主张没有事实依据，本院不予支持。关于经济补偿金的数额，一审以潘吴元在解除劳动关系前12个月的平均工资2748.33元作为标准，2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行前按一倍经济补偿金计算，2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行后按二倍经济补偿金计算为35728.29元符合法律规定，潘吴元要求长兴新源污水处理厂应支付51657.97元经济补偿金的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。关于加班工资，长兴新源

本案二审的争议焦点为：一、长兴新源污水处理厂是否应支付潘吴元经济补偿金、加班工资和兼职补贴，若应支付则数额为多少；二、潘吴元的其他诉讼请求能否得到支持。关于争议焦点一，关于经济补偿金，长兴新源污水处理厂以潘吴元严重违反单位规章制度为由单方解除与潘吴元的劳动关系，但长兴新源污水处理厂既未能举证证明潘吴元存在其所主张的严重违反公司规章制度的事实，亦未举证证明其规章制度的制定经过民主程序以及其已将规章制度公示并告知劳动者的事实，故长兴新源污水处理厂系违法解除双方劳动关系，应按照法律规定支付潘吴元经济补偿金标准二倍的赔偿金，长兴新源污水处理厂关于其不应支付经济补偿金的上诉主张没有事实依据，本院不予支持

浙江省湖州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙湖民终字第492号上诉人（原审原告）：潘吴元。上诉人（原审被告）：长兴新源污水处理厂，住所地长兴县洪桥镇亭子桥村。执行合伙企业事务合伙人：楼洪海。委托代理人：张志刚，浙江兴长律师事务所律师。上诉人潘吴元与上诉人长兴新源污水处理厂劳动争议一案，双方当事人均不服长兴县人民法院（2014）湖长太民初字第12号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法……