劳动争议 （2019）鲁06民终406号

滕少霞未提供证据证明向金属回收公司提供了劳动不予支持。滕少霞认为一审法院的判决理由非常荒唐，不依照相关法律法规查证事实，有失法院作为矛盾纠纷裁决者的职责，明显有失公允，公然违背道义公平，践踏法律公平正义。国家统计局1990年发布的《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额组成（六）“特殊情况下支付的工资”；第十条规定：特殊情况下支付的工资包括（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或计时工资标准，（二）附加工资，保留工资。特殊情况下支付的工资实际上包括了没有提供对等劳动的情况下应付的工资，也就是说工资不仅包含提供了对等劳动的工资，还包含了非劳动工资。三、滕少霞应依法获得利润提成。企业的利润提成就是劳动奖金或劳动分红。本案中提及的年终利润提成是金属回收公司奖励给包括滕少霞在内的四人共同完成特定的生产任务而给予的劳动报酬，它属于工资范畴。该诉讼属于劳动争议。国家统计局《关于工资总额组成的規定》第四条规定：工资总额组成包括（三）奖金；第七条规定：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括（一）生产

滕少霞未提供证据证明向金属回收公司提供了劳动不予支持。滕少霞认为一审法院的判决理由非常荒唐，不依照相关法律法规查证事实，有失法院作为矛盾纠纷裁决者的职责，明显有失公允，公然违背道义公平，践踏法律公平正义。国家统计局1990年发布的《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额组成（六）“特殊情况下支付的工资”；第十条规定：特殊情况下支付的工资包括（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或计时工资标准，（二）附加工资，保留工资。特殊情况下支付的工资实际上包括了没有提供对等劳动的情况下应付的工资，也就是说工资不仅包含提供了

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁06民终406号上诉人（原审原告）：滕少霞，女，1972年11月21日出生，汉族，住招远市。委托诉讼代理人：张文锋，男,1975年10月15日出生，汉族，住招远市，系上诉人的表弟。被上诉人（原审被告）：山东省招远市金属回收有限公司，住所地招远市罗峰路3号。法定代表人：苏殿新，董事长。委托诉讼代理人：王仁庆，山东王仁庆律师事务所律师。上诉人滕少……