劳动争议 （2015）宁民终字第3296号

劳动者的合法权益受法律保护。尽管立洲公司未与李二顺签订劳动合同，但现有证据证明李二顺为立洲公司提供劳动，接受立洲公司的用工管理，立洲公司向其支付劳动报酬，故双方之间存在劳动关系。即使李二顺与骏驰公司签订了劳动合同，但骏驰公司、立洲公司均未提供证据证实李二顺与骏驰公司履行了劳动合同约定的权利义务，建立了用工关系，应承担不利后果。故对立洲公司关于李二顺与骏驰公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，与其无劳动关系的辩称意见，不予采纳。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于本人工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于本人工资百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于本人工资百分之三百的工资报酬。立洲公司安排李二顺加班，除已按李二顺本人工资标准支付了一倍的法定工作日延时加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资外，尚欠法定工作日50%的延时加班工资、休息日100%的加班工资、法定节假日200%的加班工资，立洲公司的行为违反了相关法律规定，应当予以补足。李二顺要求支付2013年3月前加班工资的诉请，已超过申诉时效，不予支持。故对李二

劳动者的合法权益受法律保护。尽管立洲公司未与李二顺签订劳动合同，但现有证据证明李二顺为立洲公司提供劳动，接受立洲公司的用工管理，立洲公司向其支付劳动报酬，故双方之间存在劳动关系。即使李二顺与骏驰公司签订了劳动合同，但骏驰公司、立洲公司均未提供证据证实李二顺与骏驰公司履行了劳动合同约定的权利义务，建立了用工关系，应承担不利后果。故对立洲公司关于李二顺与骏驰公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，与其无劳动关系的辩称意见，不予采纳。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于本人工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于本人工资百分之二百的工资报酬；法定节假日安

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书?（2015）宁民终字第3296号上诉人（原审被告）南京立洲家具有限公司，住所地南京市江宁区湖熟街道湖熟社区。法定代表人周立，南京立洲家具有限公司董事长。上诉人（原审被告）南京骏驰木业有限公司，住所地南京市建邺区湖西街80号。法定代表人周立，南京骏驰木业有限公司董事长。上列两名上诉人共同的委托代理人徐孝卿，江苏益和律师事务所律师。上列两名上诉人共同的委托代……