劳动争议 （2016）粤07民终1704号

本案系劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”的规定，本院仅对杜猛如的上诉请求进行审查，对各方当事人没有提出请求的不予审查。本案二审争议焦点是：一、杜猛如与江门益丞公司之间劳动关系的成立时间和解除时间；二、江门益丞公司是否应支持杜猛如的加班费、解除劳动关系赔偿金、代通知金及2015年12月9日至2016年6月的工资，如需支付，各自数额是多少。针对第一个争议焦点。杜猛如主张其与江门益丞公司的劳动关系于2013年10月建立，理由为自2013年10月起，工资也由江门益丞公司发放；江门益丞公司抗辩称其与杜猛如于2014年4月签订《江门市蓬江区劳动合同书》，亦从2014年4月开始给杜猛如发放工资，双方的劳动关系应自2014年4月建立。对此，本院依职权到江门融和农村商业银行股份有限公司调取杜猛如银行转账明细，调取证据证明，2013年10月至2014年3月，杜猛如的工资由江门市蓬江区某某地产开发有限公司发放。因此，杜猛如主张与本院查明的事实不符，且其没有提供其他相关证据证明其主张，本院对其主张不予采纳。根据江门益丞公司

本案系劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”的规定，本院仅对杜猛如的上诉请求进行审查，对各方当事人没有提出请求的不予审查。本案二审争议焦点是：一、杜猛如与江门益丞公司之间劳动关系的成立时间和解除时间；二、江门益丞公司是否应支持杜猛如的加班费、解除劳动关系赔偿金、代通知金及2015年12月9日至2016年6月的工资，如需支付，各自数额是多少。针对第一个争议焦点。杜猛如主张其与江门益丞公司的劳动关系于2013年10月建立，理由为自2013年10月起，工资也由江门益丞公司发放；江门益丞公司抗辩称其与杜猛如于2014年

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤07民终1704号上诉人（原审原告）：杜猛如，男，汉族。户籍地：四川省南部县，现住江门市蓬江区。被上诉人（原审被告）：江门益丞广场商业有限公司。所在地：广东省江门市。法定代表人：ＸＸ峰，该公司执行董事。委托诉讼代理人：杨志辉，广东广能律师事务所律师。上诉人杜猛如因与被上诉人江门益丞广场商业有限公司（以下简称“江门益丞公司”）劳动争议纠纷一案，……