劳动争议 （2021）京03民终5598号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于加班费，劳动者主张加班的，应当就其加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，贝斯平云公司认可李月梅存在加班情形，但不认可李月梅主张的加班时长，李月梅为证明其加班时长，并就加班履行了公司规定的加班审批程序，提交了加班统计原始文件以及申请加班的电子邮件，且根据贝斯平云公司认可的电子邮件显示，贝斯平云公司确使用“SharePoint”系统，李月梅主张其提交的加班统计原始文件系从SharePoint系统导出，贝斯平云公司虽主张该系统的数据是可以修改的，但未就李月梅修改相应加班数据提供证据，应当承担举证不利的责任，故法院对李月梅关于其提交的加班统计原始原件系从SharePoint系统导出的主张予以采信。经核对，该加班统计原始文件存在统计加班时间与加班时长不符、加班时长与电子邮件审批加班时长不符、正常工作时间统计为加班时长等情况，难以准确、完整、客观的反映李月

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于加班费，劳动者主张加班的，应当就其加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，贝斯平云公司认可李月梅存在加班情形，但不认可李月梅主张的加班时长，李月梅为证明其加班时长，并就加班履行了公司规定的加班审批程序，提交了加班统计原始文件以及申请加班的电子邮件，且根据贝斯平云公司认可的电子邮件显示，贝斯平云公司确使用“SharePoint”系统，李月梅主张其提交的加班

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终5598号上诉人（原审被告）：北京贝斯平云科技有限公司，住所地北京市朝阳区望京利泽中园202号1幢1至3层。法定代表人：李云，总经理。委托诉讼代理人：孙鹏，北京市鑫诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：张迪，北京市鑫诺律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：李月梅，女，1987年6月8日生，汉族，户籍所在地河南省虞城县。委托诉讼代理人：雷……