劳动争议 （2017）冀10民终2820号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，被告国安第一城（香河）文化旅游发展有限公司具备合法的用工主体资格，原告到被告公司工作时虽已达到法定退休年龄，但之前原告系农民，未享受退休待遇；且原告虽作为农民已参加新型农村社会养老保险，但该养老保险并非劳动者基本养老保险，故原告符合劳动者法定主体资格。工作中，原告受被告劳动管理，从事被告安排的有报酬的劳动，且系被告业务的组成部分，故2013年1月5日起，原、被告双方即形成了事实劳动关系。2015年10月1日，原、被告签订书面劳务合同书，合同期限为2015年10月1日至2016年9月30日，虽名为劳务合同书，但已具备劳动合同的基本内容，且期间原告按被告要求继续从事原工作，故双方形成了劳动关系，本院对原告的诉讼请求予以支持。庭审中，原告申请撤回关于工伤保险待遇的诉讼请求，主张待劳动关系确认后再行申请劳动仲裁，不违反法律规定，本院予以准许。被告提供签到本及电子打卡记录，证明原告离开公司的时间无法确定，进而证明原告发生交通事故不是在下班途中，不属于工伤，但该证据与劳动关系的认定无关联性，故本院在本案中不作认定。综上所述，依照《中华人民共和国劳

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，被告国安第一城（香河）文化旅游发展有限公司具备合法的用工主体资格，原告到被告公司工作时虽已达到法定退休年龄，但之前原告系农民，未享受退休待遇；且原告虽作为农民已参加新型农村社会养老保险，但该养老保险并非劳动者基本养老保险，故原告符合劳动者法定主体资格。工作中，原告受被告劳动管理，从事被告安排的有报酬的劳动，且系被告业务的组成部分，故2013年1月5日起，原、被告双方即形成了事实劳动关系。2015年10月1日，原、被告签订书面劳务合同书，合同期限为2015年10月1日至2016年9月30日，虽名为劳务合同书，但已具备劳动合同的基本内容，且期间原

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀10民终2820号上诉人（原审被告）：国安第一城(香河)文化旅游发展有限公司，住所地香河县经济技术开发区第一城内。法定代表人：吴建军，该公司董事长。委托诉讼代理人：林存勇，男，该公司员工。委托诉讼代理人：李光斌，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：白俊侠，女，1958年6月12日出生，汉族，现住香河县。委托诉讼代理人：侯鹏越（系白俊侠之子）……