劳动争议 （2020）粤03民终25013号

侨商联合会与乔娜劳动关系存续期间双方的权利义务应受劳动法律规范与约束。根据本案二审双方诉辩意见，本案二审争议焦点为侨商联合会解除与刘福松的劳动合同是否合法以及侨商联合会应否向刘福松支付2019年年底双薪、工资差额、休息日加班工资、未休年休假工资差额、律师费。关于劳动合同解除问题，侨商联合会以其进行部门结构整改，刘福松所在的外联信息部被撤，致使双方劳动合同因客观情况发生变化无法履行而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前一个月以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。本案中，刘福松主张在侨商联合会发出解除通知时，刘福松表示希望能换岗及继续履行劳动合同，但侨商联合会均予以拒绝。由于侨商联合会未提交证据证明其曾与刘福松就变更劳动合同内容进行了协商；而且，刘福松领取经济补偿行为并不能推定刘福松同意解除劳动合同，侨商联合会未能提交充分证据证明双方经协商后刘福松同意解除劳动合同，一审法院认定侨商联合会构

侨商联合会与乔娜劳动关系存续期间双方的权利义务应受劳动法律规范与约束。根据本案二审双方诉辩意见，本案二审争议焦点为侨商联合会解除与刘福松的劳动合同是否合法以及侨商联合会应否向刘福松支付2019年年底双薪、工资差额、休息日加班工资、未休年休假工资差额、律师费。关于劳动合同解除问题，侨商联合会以其进行部门结构整改，刘福松所在的外联信息部被撤，致使双方劳动合同因客观情况发生变化无法履行而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前一个月

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终25013号上诉人（原审被告、互诉原告）：深圳市侨商国际联合会，住所地广东省深圳市南山区。法定代表人：翟美卿，会长。委托诉讼代理人：曾冬荫，广东律参律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐梦穜，广东律参律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告、互诉被告）：刘福松。上诉人深圳市侨商国际联合会（以下简称侨商联合会）因与上诉人刘福松劳动争议纠纷一案……