劳动争议 （2019）湘02民终1130号

本案系劳动争议纠纷。劳动关系的成立，需以劳动者接受用人单位的管理，受其规章制度约束为前提。劳动者与用人单位之间应具有一定的人身隶属关系，劳动者的招用、管理及工资发放均由用人单位负责。本案中，原告进入被告公司工作，由被告安排办公地点，受其管理，被告给其印制了名片，原告代表被告公司负责国内销售业务，与被告公司具有一定的人身隶属关系。另外，被告公司还每月发放固定工资给原告。综上，原、被告之间虽未签订书面的劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。故对于原告请求确认原告和被告的劳动关系已经解除的诉请，因原告以被告未与其签订劳动合同，未给其购买社会保险并拖欠其工资、提成为由已向被告提交了辞职报告并已离开被告公司，符合法律规定，予以支持；对于原告请求判决被告向原告支付拖欠的2018年1月、2月基本工资共6400元的诉请，因原、被告在庭审时均表示被告欠原告吴光华的工资已支付完毕，故不予支持；对于原告请求判令被告向原告支付因未签订劳动合同的双倍工资32000元的诉请，原告进入被告公司工作后，被告超过一个月以上未与原告签订书面合同，应向原告支付自2017年5月份至2018年2月份共计10个月的双倍工资差额，原

本案系劳动争议纠纷。劳动关系的成立，需以劳动者接受用人单位的管理，受其规章制度约束为前提。劳动者与用人单位之间应具有一定的人身隶属关系，劳动者的招用、管理及工资发放均由用人单位负责。本案中，原告进入被告公司工作，由被告安排办公地点，受其管理，被告给其印制了名片，原告代表被告公司负责国内销售业务，与被告公司具有一定的人身隶属关系。另外，被告公司还每月发放固定工资给原告。综上，原、被告之间虽未签订书面的劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。故对于原告请求确认原告和被告的劳动关系已经解除的诉请，因原告以被告未与其签订劳动合同，未给其购买社会保险并拖欠其工资、提成为由已向被告提交了辞职报告并已离开被告公

湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘02民终1130号上诉人（原审被告）：湖南盛世胶业科技有限公司，住所地湖南省株洲市石峰区响田西路**。法定代表人：沈科，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭维，湖南莱茵律师事务所律师。代理权限为特别授权。被上诉人（原审原告）：吴光华，男，汉族，1983年12月27日出生，住湖南省株洲县。委托诉讼代理人：肖超，湖南金州（株洲）律师事务所律师。代理权……