确认合同无效纠纷 （2019）冀01民终11692号

《合同法》第五十二条规定“有下列情形之一的合同无效：（一）乙方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违法法律、行政法规的强制性规定”。本案原、被告双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订《劳务派遣协议书》，是双方的真实意思表示。原告称被告涉嫌POS机信用卡非法套现及非法集资、非法经营等，以合法形式掩盖非法目的而签订《劳务派遣协议书》，原告未提交相关证据予以证实，对此本院不予采信。 原告依据其与部分被派遣员工之间的《劳动合同》欲证实被派遣员工均为被派遣至被告处从事主要管理等工作岗位，违反了《劳动合同法》第六十六条“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”的规定，但是原告提交的是其与被派遣人员之间的《劳动合同》，该合同并未经被告确认，不能证实上述被派遣人员在被告处从事的是《劳动合同》中约定的工作岗位，由此对原告的该项主张，本院不予采信。 原告提交被派遣人员田巧的工资明细及银行流水欲证实该人员在原、被告签订《劳务派遣

《合同法》第五十二条规定“有下列情形之一的合同无效：（一）乙方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违法法律、行政法规的强制性规定”。本案原、被告双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订《劳务派遣协议书》，是双方的真实意思表示。原告称被告涉嫌POS机信用卡非法套现及非法集资、非法经营等，以合法形式掩盖非法目的而签订《劳务派遣协议书》，原告未提交相关证据予以证实，对此本院不予采信。 原告依据其与部分被派遣员工之间的《劳动合同》欲证实被派遣员工均为被派遣至被告处从事主要管理等工作岗位，违反了

河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀01民终11692号 上诉人（原审原告）：河北诺亚人力资源开发有限公司和美分公司，住所地河北省石家庄市长安区裕华东路55号009栋336室。 负责人：谢伟，总经理。 委托诉讼代理人：谢硕，男，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：河北瀚迪电子科技集团有限公司，住所地石家庄市长安区谈固西街与建明北路交叉口金色里程4-1-2704。 法定代表……