劳动争议 （2016）粤04民终2686号

劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷属于劳动争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”李瑞君在2001年8月与公交公司协商解除劳动合同，李瑞君离职后认为其权利被侵害，应当在仲裁时效期间内申请劳动仲裁，但李瑞君直到2016年6月15日才申请劳动仲裁，已经超过仲裁时效，且又无不可抗力原因。参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第40条第一款规定：“劳动人事仲裁机构以当事人的仲裁申请超过法定时效期间为由作出不予受理的决定，当事人不服该决定而向人民法院起诉的，人民法院应当对当事人的仲裁申请是否超过法定时效期间进行审查。”李瑞君超过仲裁时效主张权利，已丧失了胜诉权。另一方面，李瑞君在2001年8月离职后，其离职后没有为公交公司提供劳动，其要求公交公司支付离职后即2001年12月起至2003年3月的工资，没有事实依据和法律依据；李瑞君主张支付补充养老金每月2500元问题，其一没有任何证据证明公交公司承诺向李瑞

劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷属于劳动争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”李瑞君在2001年8月与公交公司协商解除劳动合同，李瑞君离职后认为其权利被侵害，应当在仲裁时效期间内申请劳动仲裁，但李瑞君直到2016年6月15日才申请劳动仲裁，已经超过仲裁时效，且又无不可抗力原因。参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第40条第一款规定：“劳动人事仲裁机构以当事人的仲裁申请超过法定时效期间为由作出不予

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤04民终2686号上诉人（原审原告）：李瑞君，女，汉族，1966年4月10日出生，住广东省珠海市香洲区。被上诉人（原审被告）：珠海公交巴士有限公司，住所地：珠海市新香洲健民路207号。法定代理人：向朝晖，总经理。委托代理人：董伟，广东亚太时代律师事务所律师。上诉人李瑞君因与被上诉人珠海公交巴士有限公司劳动争议一案，不服广东省珠海市香洲区人民法……