劳动争议 （2016）湘03民终1807号

上诉人不安排被上诉人工作、不提供劳动条件等行为是上诉人向被上诉人作出解除劳动合同的意思表示，继而认定上诉人违法解除劳动合同属事实认定错误，应当予以纠正。陈宇辩称，上诉人向被上诉人发出《待岗通知书》没有法律依据，是不具法律效力的，《待岗通知书》是上诉人以其实际行为向被上诉人做出了解除劳动合同的意思表示，该意思表示是上诉人单方的表示，所以上诉人是违法解除劳动合同。审判决认定事实清楚，原判符合事实和法律规定，请求依法驳回上诉，维持原判。湖南恒润高科股份有限公司向一审法院起诉请求：1.判决原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金73500元；2.判决原告无需支付被告2016年1月份工资差额3510元；3.判决被告承担全部诉讼费。一审法院认定事实：被告陈宇于2008年10月进入原告恒润高科公司工作，双方先后三次签订劳动合同，于2015年10月6日签订了最后一份劳动合同，该合同为无固定期限劳动合同。合同约定被告担任机械工程师工作，每月工资为4900元，由基本工资1400元、绩效工资1500元、岗位工资1200元、交通和话费补助240元、每周六加班工资560元组成。2008年12月至2016年1月，原

上诉人不安排被上诉人工作、不提供劳动条件等行为是上诉人向被上诉人作出解除劳动合同的意思表示，继而认定上诉人违法解除劳动合同属事实认定错误，应当予以纠正。陈宇辩称，上诉人向被上诉人发出《待岗通知书》没有法律依据，是不具法律效力的，《待岗通知书》是上诉人以其实际行为向被上诉人做出了解除劳动合同的意思表示，该意思表示是上诉人单方的表示，所以上诉人是违法解除劳动合同。审判决认定事实清楚，原判符合事实和法律规定，请求依法驳回上诉，维持原判。湖南恒润高科股份有限公司向一审法院起诉请求：1.判决原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金73500元；2.判决原告无需支付被告2016年1月份工资差额3510元；3

湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘03民终1807号上诉人（原审原告）：湖南恒润高科股份有限公司，住所地湘潭九华经济区宝马东路3号。法定代表人：陈建平，董事长。委托诉讼代理人：罗煜，湖南湘晋律师事务所律师，代理权限为特别授权。被上诉人（原审被告）：陈宇。委托诉讼代理人：卢正德，男，1962年7月2日出生，汉族，湖南省湘潭县人，住湘潭县射埠镇鹿鸣村桂花组，代理权限为特别授权。上……